Условия продления срочного трудового договора без письменного уведомления сотрудников

25.07.2017, 10:18

• г. Челябинск

Если я была оформлена по Срочному трудовому договору до 31 июля и этот срок работодатель решил продлить до 1 октября не уведомив об этом сотрудников письменно, а этот срок продлевать не хочу. Требуется ли от меня какое-то письменное заявление?

Читать ответы (4)

Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Срочный договор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

25.07.2017, 10:21,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте.

От Вас требуется до 28 июля подать работодателю уведомление о том, что Вы не намерены продлевать имеющийся срочный трудовой договор и требуете уволить Вас 3ё июля в связи с истечением срока трудового договора.

Спросить

Юрист

Ладыгин А. В. 4.8

25.07.2017, 10:22,

г. Санкт-Петербург

По общему принципу, если ни одна из сторон не заявляет о намерении прекратить трудовые отношения, то договор считается продленнным. Вы должны уведомит работодателя.

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

25.07.2017, 10:41,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга Сергеевна!

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Т.ч., не Вам нужно сообщать, а Вас обязаны уведомить.

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

25.07.2017, 13:39,

г. Белово

Доброго времени суток. Да, Если Вы не согласны продлевать трудовой договор то вам нужно заблаговременно не позднее трех дней до даты истечения трудового договора обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России