Незаконное увольнение после обнаружения ошибки в трудовом договоре - стоит ли обратиться в суд и комиссию по трудовым спорам?

Да конечно есть смысл обращаться в суд. Срок у вас 1 месяц, статья 392 ТК РФ. Трудовой договор был заключен с нарушением ваших прав, оснований для заключения срочного трудового договора не было.

Здравствуйте Если вы написали заявление по собственному желанию то восстановиться на работе вы не сможете однако имеет смысл подать жалобу в трудовую инспекцию А по результатам проведенной проверки в судебную инстанцию по сколько вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По соглашению сторон было подписано по инициативе работодателя. Либо по статье либо по соглашению сторон сказали уволиться.