Процедура увольнения по сокращению штата работника который был в отпуске по уходу за ребенком и вернувшись на должность которая уже сокращена штатом а другой не имеется возможности предложить.

Доброго времени суток. Если издан приказ о сокращении, работник уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца, а должность которую есть возможность предложить работнику в предприятии отсутствует, то он должен быть уволен по истечении двух месяцев по соответствующим основаниям.

Процедура увольнения работника, вернувшегося с отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата и отсутствием альтернативной должности.

Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата

Работник уволен по сокращению штата. Вся процедура была соблюдена, но суд вынес решение о восстановлении на работе. Приказ об увольнении отменен, работник допущен к работе, но в действующем штатном расписании его должности нет-она сокращена наравне со многими другими. Можно ли его вновь уволить по сокращению штата после предложения по переводе на любую вакантную должность как продолжение процедуры сокращения?

Читать ответы (1)

Вопрос о заключении дополнительного соглашения при сокращении должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Сокращается должность по штату, на которой числится работник который в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Уволить ее не имеем право, нужно ли нам заключать дополнительное соглашение о продлении такого отпуска "до окончания отпуска по уходу за ребенком" и потом уволить ее автоматически так кау ее должность была сокращена до того как она вышла. Предложить другую должность при выходе не имеется возможным. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение? Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Вакантную должность сотрудника в отпуске по уходу за ребенком могут предложить при сокращении штата

При сокращении штата могут предложить вакантную должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, до момента выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Перевод декретницы на другую должность - влияние на мое текущее место работы и возможность предложить его другому сотруднику

Работаю на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Редактировать заголовок. Дикретница не дожидаясь окончания отпуска, не выходя на прежнюю должность переводится на другое место работы. А я продолжаю работать на данном месте. Могут ли это место предложить не мне а другому работнику, который попал под сокращение штата?

Читать ответы (1)

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник

Кто обладает преимуществом при принятии на должность временно отсутствующего работника по уходу за ребенком: работник, подлежащий сокращению или работник, занимающий должность временно отсутствующего работника в период сокращения штата.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом по трудовым отношениям при сокращении штата сотрудников. У нас в организации проходит сокращение штатов сотрудников, и образовалась следующая загвоздка. Я была принята временно на должность воспитателя (на время отсутствия основного работника), основной работник - воспитатель Лариса была переведена на должность педагога-психолога на время отсутствия основного работника Ирины (которая находится в отпуске по уходу за ребенком), И сейчас при сокращении штата хотят чтобы я уволилась по собственному желанию. Как я понимаю ситуацию, меня должны уволить в связи с выходом основного работника, но основной работник не вышла на свое место воспитателя, так как и не вышла основной работник на место педагога-психолога. Но работник Лариса уже уволилась. Имеют ли право меня сейчас уволить не по сокращению?

Читать ответы (1)

Нарушена ли процедура увольнения, если не был издан приказ об увольнении

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под роспись. Является ли нарушенной процедура увольнения, если работодатель этот этап не выполнил, но запись в трудовую внес на основании приказа, название которого об оптимизации штата, в содержании которого указана ФИО и должность уволить по сокращению?

Читать ответы (2)

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Назначение на должность сотрудника отдела во время сокращения штатов - вопросы прав доступа и отпуска по уходу за ребенком.

При сокращении штатов, должен ли отдел кадров предложить мне должность сотрудника отдела, которым я руковожу, а данный работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Читать ответы (2)

Изменения в штатном расписании - необходимо организовать перевод работника на аналогичную вакантную должность в другом отделении

Изменилось штатное расписание, должности с которой ушел работник сокращена, уведомление о сокращении не подали, т.к в ребенок до 3 лет, работник находясь в отпуске по уходу за ребенком, собралась выходить досрочно, можем предложить аналогичную вакантную ставку в другом отделении, как правильно это сделать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работника, вернувшегося с отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата и отсутствием альтернативной должности.

Владикавказ - онлайн услуги юристов