Вопросы по Трудовому кодексу - расчетная задолженность и права работника при неправильном составлении трудового договора и отказе в выдаче расчетного листа

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой расчет обязаны произвести в день увольнения.

Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 разъяснил следующее:

"В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

ст 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Срок действия договора - по 29.07. То есть 30 июля Вы уже можете не выходить на работу.

Ст 77 ТК РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Доброго времени суток! С вами расчет должны произвести в последний рабочий день-день-увольнения, т.е. 29 числа.

Всего хорошего.