Скрытая дискриминация по возрасту при заключении трудового договора в МФЦ Челябинска - свидетельства и жалобы

Требуйте письменный отказ в приёме на работу и после этого Вы можете обжаловать его в судебном порядке. Удачи и всего доброго.

Добрый день! В силу положений ТК РФ, дискриминация недопустима, Вы можете потребовать отказ в письменном виде и обратиться в суд, а так же пожаловаться в трудовую инспекцию пусть проведут проверку по данным фактам.

Добрый день! Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обращайтесь в трудинспекцию и в суд за защитой своих прав

За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!

Наталья, добрый день!

К сожаление, держать некомпетентного начальника наше законодательство не запрещает. При устройстве на работу Вам могут отказать в любой момент прохождении испытательного срока. Вы можете просить письменный отказ, и в случае, если причина увольнения не будет соответствовать трудовому законодательству - можете обжаловать это в суде.

Всего Вам наилучшего!

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Обжалуйте.

Всего хорошего.