Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении и отказывается отпускать сотрудника

01.08.2017, 20:02
• г. Новосибирск

Что делать, если написала заявление по собственному желанию, а работодатель не подписывает его и не хочет отпускать с работы. Имеет ли он право удерживать сотрудника? Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (4)
Заявление по собственному желанию Заявление по собственному Имеют ли право сотрудники Права сотрудника
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! Нет, не имеет такого права. Согласно ст.80 ТК РФ отпустить обязаны после отработки, направляйте заявление об увольнении по почте.

Спросить

удерживать работника работодатель не имеет права. Вам необходимо предоставить второй экземпляр заявления и попросить работодателя сделать на нём отметку о принятии. При необходимости обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте, Анастасия.

В таком случае заявление необходимо направить почтой (заказным с уведомлением и описью вложения).

Спросить

Здравствуйте! Если заявление об увольнении не принимают, то подавайте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения по адресу организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Смолькина Надежда
27.04.2010, 14:46

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Читать ответы (1)
Гость
02.12.2020, 17:53

Работодатель требует написать заявление на увольнение - что делать в подобной ситуации?

Работодатель в одностороннем порядке требует, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Производственные показатели у сотрудника средние. Работа устраивает, увольняться не хочу. На сколько правомочны действия работодателя и что делать в этой ситуации? Какие могут быть последствия?
Читать ответы (1)
Наталья
28.04.2016, 11:11

Как поступить, если работодатель не хочет сокращать, а требует

Как постутить если работадатель не хочет сокращать а хочет чтоб сотрудник написал заявление по собтвенному желанию уволится, просто такая ситуация офис закрывается и сотрудников просят написать по собственному желанию заявление.
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
17.03.2017, 10:29

Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3.

Сотрудник принят на постоянное место работы с испытательным сроком в 3 месяца 07.12.2016 г. 01.03.2017 руководитель понуждает сотрудника подписать заявление по собственному желанию либо написать 2 объяснительных. Сотрудник подписывает заявление. На следующий день 02.03.2017 отзывает данное заявление и уходит на больничный лист. По окончании б/л 16.03.2017 выходит на работу, где его просят написать объяснительные. Сотрудник отказывается от написания объясненительных (с целью не применения дисциплинарного взыскания) и пишет заявление по собственному желанию с 20.03.2017 (3-х дневный срок). На что отдел кадров просит в тексте заявления указать срок отработки не 3 дня а 14 дней (по 30.03.2017) На следующий день 16.03.2017 сотрудник вновь уходит на б/лист. ВОПРОС: 1. законно ли отрабатывать у работодателя 14 дней согласно указанных сроков. 2. Может ли работодатель применить административные взыскания к сотруднику в данной ситуации и уволить сотрудника по статье если день окончания б/л будет более либо равен последнему дню отработки. 3. Имеет ли право работодатель принудить сотрудника отрабатывать по окончании больничного листа. Заранее благодарна.
Читать ответы (4)
Юлия
05.04.2016, 13:25

Что делать, если работодатель отказывается уволить сотрудника после подачи заявления на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение по собственному желанию было подано за 14 дней, по прошествии которых работодатель отказывается увольнять сотрудника. Что должен делать сотрудник в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Нелли
17.11.2021, 10:17

Как правильно оформить отказ работодателя от увольнения сотрудника без отработки?

Сотрудник написал заявление на увольнение без отработки, работодатель не согласен отпускать сотрудника без отработки. Какая правильная виза от работодателя должна стоять на заявлении?
Читать ответы (3)
Алла
16.07.2015, 22:50

Как поступить, если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию?

Я работаю по трудовой книжке и уже скоро будет 2 месяца как я написала заявление об увольнение по собственному желанию. Но мой работодатель его не подписывает. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?
Читать ответы (4)
Юлия
30.08.2016, 22:21

Что делать, если работодатель не подписывает заявление по собственному желанию и отказывается получать его на почте?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление по собственному желанию и отказывается получать его на почте?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.03.2021, 12:22

Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
Читать ответы (2)