Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие недели необходимо отработать при расторжении трудового договора - календарные или рабочие?

07.08.2017, 10:03
• г. Омск

Скажите пожалуйста, при расторжении трудового договора необходимо отработать 2 недели. Это календарных? Или 2 недели рабочих? Спасибо.

Читать ответы (4)
Расторжение трудового договора Расторжение договора Трудовой договор
Ответы на вопрос (4):

Это не отработка, а предупреждение работодателя за 2 недели. Причём по соглашению с работодателем или при невозможности продолжения работы можно уволиться в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Добрый день. Календарных, включая выходные дни. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за датой регистрации заявления об увольнении.

Спросить

Доброго времени суток. Вы обазаны о предстоящем увольнении предупредить за 2 недели. В расчет берутся именно календарные дни.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день!

Вы работаете после письменного предупреждения работодателя о вашем увольнении в обычном режиме еще 2 календарные недели исключая сам день предупреждения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
18.09.2018, 12:22

Срок предупреждения работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника - календарных дней или рабочих?

При расторжении трудового договора по инициативе работника нужно предупредить работодателя за 2 недели. Это срок календарных дней или рабочих?
Читать ответы (2)
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Лилия
26.06.2019, 14:20

Каковы сроки отработки при увольнении перед отпуском?

Сегодня написала заявление на увольнение, необходимо отработать две недели, но через неделю у меня начинается отпуск-сроком на 7 календарных дней, входит ли эта неделя в те две, которые мне нужно отработать? Или после отпуска мне нужно будет отработать ещё неделю?
Читать ответы (2)
Лена
02.04.2019, 17:48

Как поступить, если работодатель требует отработать 2 недели после написания заявления о расторжении трудового договора

Скажите пожалуйста, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, при написании мною заявления о расторжение трудового договора, за неделю до окончания контракта. Как поступить?
Читать ответы (2)
Мария
16.06.2003, 16:20

Аналогичный вопрос при исчислении срока в неделях - недели считаются календарные или за исключением празничных дней?

При определении в договора срока исполнения обязательства в днях (без конкретизации - "рабочих", "календарных" и пр.) по умолчанию применяется исчисление в календарных днях? Или в рабочих? Аналогичный вопрос при исчислении срока в неделях - недели считаются календарные или за исключением празничных дней? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Гость_2006629
17.11.2016, 13:19

Право работника на расторжение трудового договора сокращенным сроком - инвалидность или необходимость отработки 2 недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?
Читать ответы (3)
Юлия
16.07.2014, 15:50

Как отработать 2 недели при увольнении в соответствии с ученическим договором?

Я вот хочу уволиться, а мне сказали что при увольнение надо отработать 2 недели. Работаю с 6 июня 2014 года. Вот о расторжении из договора: 5.1. Расторжение ученического договора 5.1.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон. 5.1.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора. 5.1.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.
Читать ответы (1)
Лариса
29.09.2005, 22:05

Необходимо ли регестрировать расторжение трудового договора в органах местного самоуправления и что для этого нужно.

Пожалуста процедуру расторжения трудового договора с работодателем-индивидуальным предпринимателем. Необходим ли приказ об увольнении? Заявление от работника? Необходимо ли регестрировать расторжение трудового договора в органах местного самоуправления и что для этого нужно.
Читать ответы (1)
Александр
06.12.2015, 17:14

Законность требования об отработке при расторжении договора о труде в такси.

При трудоустройстве по договору на работу в такси, в договоре было указано, что работник обязан отработать три недели при расторжении договора. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна Алёшина
13.05.2005, 12:47

Меняется ли ситуация, когда этот сотрудник - генеральный директор, работающий по совместительству?

Скажите, пожалуйста, при расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо ли заявление сотрудника? Меняется ли ситуация, когда этот сотрудник - генеральный директор, работающий по совместительству? Спасибо!
Читать ответы (1)