Возможно ли оформить сокращенную рабочую неделю для отца ребенка, если супруга находится в отпуске по уходу за ребенком?
У меня супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и хочет выйти на работу (пн.,вт.,ср.,чт.,с ребенком, а пт.,сб.,вс. она работает) а я как отец ребенка, оформить сокращенную раб. неделю у себя на работе (пн. вт. ср. чт. я работаю, а пт. сб. вс. я с ребенком) могу ли я так сделать?
Артем. Добрый день!
С согласия работодателя - конечно, Вы можете внести изменения в рабочий график, однако, заставить его нельзя, поэтому его отказ будет правомерен.
Всего вам наилучшего!
Спросить
Статья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Добрый день!
Вы можете так сделать, но пособие по уходу за ребёнком всё равно будет получать только ваша супруга, если вас это устраивает.
Спросить
Вопрос о возможности увольнения сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком и процедура увольнения
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполняется 3 года 1 сентября и 2 сентября она хочет выйти на работу. Но не ее месте уже работает другая девушка и ее работа руководителя устраивает, тогда как работа декретницы оставляла желать лучшего. Увольнять более квалифицированного и ответственного работника нет желания. Можно ли уволить сотрудницу выходящую из отпуска по уходу за ребенком? И как правильно это сделать?
Хочу выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет! График работы сменный 2 через 2, работаю в сельской местности поэтому рабочая неделя должна быть 36 часов, правильно, как написать рапорт на сокращённую рабочую неделю?
Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Ребенку 7 месяцев и она хочет выйти на работу. Может ли она оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на меня? И будет ли выплачиваться пособие до полутора лет ребенку?
Скажите пожалуйста, если мой муж решает прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу (он работал неполный рабочий день и находился в отпуске по уходу) , могу ли я переоформить отпуск по уходу за малышом по своему месту работы с 1,5 до 3-х лет на себя? Что для этого на работе мне нужно сделать? Малышу почти 1,5 года, а в садик устроить не получается..
Сотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Работаю в школе (обычной) делопроизводителем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год 3 мес. Могу ли я выйти на работу сейчас и нужно ли разрешение директора? И могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, если она не работает и находится на пенсии (60 лет)? Заранее спасибо!
Я работающая пенсионерка. Хотела оформить отпуск по уходу за ребенком (за внуком) до полутора лет. Дочь собирается выйти на работу. Мне на работе отказали мотивируя тем, что отец ребенка нигде не работает. Правы ли они?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года. Хочу выйти на работу, Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет у себя на работе. И что для этого нужно. Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу так как нам 9 месяцев. Я хотела выйти на работу а по уходу оформить на мужа у него сезонная работа!? могу ли я после 5 или 6 месяцев работы обратно оформить по уходу на себя т.к мужу придеться в ноябре ехать на работу спасибо.
В марте родила ребенка. 13.06.2012 заканчивается декретный отпуск. На работе критическая ситуация, что необходимо выйти на работу как можно быстрее. Какие документы необходимо предоставить отцу ребенка, чтобы он смог уйти в отпуск по уходу за ребеком в возрасте 1,5 лет? В случае, если отец находиться в отпуске по уходу за ребенком, за мной сохраненяется рабочее месте, т.е. если я уйду с работы через 6 мес., место рабочее сохраниться?
На бабушку песионерку оформить отпуск нельзя?
Заранее благодарна.
