Каким числом прекращается испытательный срок - 11 августа или 12 августа?
Я на испытательном сроке, дата подписания 11 мая. Каким числом прекращается испытательный срок? 11 августа или 12 августа.
Просто завтра 11 числа хочу написать заявление на увольнение. Не хочу отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте. 11 августа - последний день испытания. И пока он не окончен, в силу ст. 75 ТК РФ, Вы предупреждаете работодателя за 3 дня.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Теоретически - да.Только приводите ссылку на ст. 71 ТК РФ. Я прошу прощения - в первом ответе я неверно указал номер статьи. 71 Вам надо писать.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Находясь на испытательном сроке пишу заявление на увольнение в четверг 16 числа, каким днем меня должны уволить? Если они ввели меня в заблуждение и сказали что я должна отработать пятницу, понедельник, вторник. И в заявлении сказали написать: уволить с 21?
Здравствуйте! Согласно ст. 71 трудового кодекса: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Поэтому все верно,21-го у вас последний рабочий день.
Спросить
Кристина, вы должны отработать 3 календарных дня, ст. 71 ТК РФ. Срок считают со следующего дня после дня подачи заявления, то есть с 17 числа. Уволить Вас должны 19-го, но так как это воскресенье, день увольнения переносится на 20 число в силу ст. 14 ТК РФ.
Спросить
Вы ж учтите то, что срок начинает течь со дня следующего после получения работодателем, а не после даты написания заявления.
Так же закон требует предупредить в письменной форме работодателя за три дня о намерении уволиться. Ст. 71 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ в ред. федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
Спросить
Сегодня пришла за трудовой, они мне сказали, что я сегодня ещё должна работать или переписывать заявление 20 числом, чтобы уволить сегодня.
Спросить
Какого числа Вы писали заявление? Имейте в виду, заявление подаётся за две недели до увольнения, но это необязательно. После того, как Ваше заявление приняли, работодатель издает приказ об увольнении, с ним Вас обязаны ознакомить. Какая в нем стоит дата?
СпроситьНахожусь на испытательном сроке до 19 июля. Если напишу заявление по собственному 17 июля, мне нужно будет отрабатывать уже две недели? Или я еще успеваю поставить дату увольнения 19 число, последний день испытательного? Или могу с 17 числа выйти на больничный+по собственному отнести руководителю, чтобы не отрабатывать ни три дня ни две недели?
Нахожусь на больничном в данный момент, хочу написать заявление об уходе с работы, сейчас я на испытательном сроке. Я должна предупредить за 3 дня, верно же. Сейчас праздничные дни и мне говорят что я смогу написать заявление только 11 числа раньше его никто рассматривать не будет. И после 11 числа ещё 3 дневная отработка тогда будет. Вопрос мой в том, если я до 11 числа напишу заявление на уход допустим 12 числом, уволят или нет.
Вы можете подать заявление в любой день и уволить вас должны в ближайший рабочий день, если период отработки пройден. ТК не обязывает именно работать в этот день.
Спросить
Ольга здравствуйте,
Согласно абз. 4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
Как вы сможете его подать (заявление) и как его смогут принять, если кадровые работники на праздничных днях, находясь на больничном, вы можете подать заявление за три дня до желаемой даты увольнения, в рабочие дни, когда кадровые работники работают
Пример: если вы напишите заявление 11 числа, то последний день работы будет 14 числа, т.к. течение начала отработки начинается на следующий день, за днем подачи заявления на увольнение, т.е. считаться будет с 12 числа.
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.01.2020 С какого числа меня должны уволить?
Испытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений. Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте
В случае если работник во время испытательного срока придет к выводу что работа ему не подходит, работник вправе предупредить письменно об этом работодателя за три дня.
однако, в данном случае праздничные дни не являются рабочими днями и и не включаются в расчет,
таким образом 7 мая 2019 дата увольнения.
Спросить
Пытаться договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения. Если работодатель согласится, тогда можно и раньше уволиться.
СпроситьНеобходимо уволиться на испытательном сроке, я работаю по сменному графику. Как можно уволиться быстрее?
Дату в заявлении на увольнение я написала 09.11.2018, а с какого числа (прошу уволить меня 09.11.18?).
Директор говорит, что дату увольнения необходимо указать 14.11.2018.
Здравствуйте, Валентина!
В соответствии со ст.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В порядке ст.191 ГК РФ
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Согласно ст.193 ГК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если Вы предупредили работодателя об увольнении в письменной форме 09.11.18 г., то последним рабочим днём у Вас будет 12.11.18 г., т.к. последний день срока предупреждения не приходится на нерабочий день.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 10 числа. Уволить 15. Должна я отрабатывать день увольнения? Гачальство оповестила как положенно за 3 дня. нахожусь на испытательном сроке. Увольнение по собственному желанию.
Уважаемая Наталья!
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы должны не за 3 дня, а не позднее чем за две недели. Если Вы написали заявление 10 числа, то просите Вас уволить 24 числа. Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора.
В случае, если Ваше увольнение обусловлено зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и других случаях, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в вашем заявлении.
С уважение Цыкало Руслан Алексеевич.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).
День, который указан в заявлении, является последним рабочим днем.
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение, но не указала дату увольнения, только дату числа которого было написано само заявление, начальник подписал с отработкой в 2 недели, но на испытательном заверяешь за 3 дня. Что делать? Писать заявление заново с пометкой о дате?
Для вас главное не дата увольнения (якобы вами не указанная), а та дата, когда заявление было подано.
Если у вас есть доказательства того, что в определенный день ваше заявление было принято, то можете на четвертый день просто не выходить на работу.
И правовая безграмотность вашего начальника никак не должна отразиться на сроке вашего увольнения.
ТК РФ,
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
