Как уволиться из детского мира, не отрабатывая две недели - советы и правовая информация
Здравствуйте! У меня такой вопрос, моя девушка устроилась в детский мир, она там и продавец и кассир, отработав 4 дня, она сообщила руководству что ей здесь тяжело работать, ей сказали тогда отрабатывай 2 недели, обязана она как стажер отрабатыать 2 недели? Если нет то какие ее действия должны быть, что бы уволиться? Так как ее не отпускают! После того как она сказала в устной форме что увольняется, она работает уже 3 день. Руководитель только сегодня сказал, что распечатает заявление на увольнение, но мне кажется там будет написано с дальнейшей отработкой 2 недели! Помогите пожалуйста как бытб в этой ситуации? Как действовать по закону? Спасибо!
Все зависит от того, какой договор с ней составляли. Если она на испытательном сроке, то нужно отработать 3 дня. Если как полноправный сотрудник, то должна написать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения.
Спросить
Если есть договор и сейчас девушка на испытательном сроке, то
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если трудовой договор не заключен-это нарушение ТК, уволить должны датой, указанной в заявлении
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Устроилась на работу в Ростелеком, я пока что стажёр, сегодня написала заявление на увольнение, но мне сказали написать не 5.08 дату увольнения, а 8.08, мол по закону я должна отработать три дня? Как быть, я стажёр и должна отрабатывать?
Если про поступлении на работу с вами был оформлен трудовой договор, то согласно ст. 71 Трудового кодекса "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьУ меня возник такой вопрос, я написал заявление на увольнение по согласию сторон. И начальник сказал, что я могу не отбрабатывать положенные 2 недели, потому что не хочет, а окончательный расчет я получу по истечению этих 2 недель. Работал я по трудовому договору. Здесь дело в том, что заявление написано, допустим сегодня.. получается две недели я отрабатываю, и потом получаю оконательный расчет, а начальник сказал, что я могу не отрабатывать, но расчет получутолько через две недели! Мне интересно, это законно? Получается моя трудовая книжка должна быть две недели у него? И датой моего увольнения будет значиться там дата после 2 х недельного срока?
Расчет обязаны произвести в последний день работы.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Проблема с увольнением и предотвращение незаконных требований работодателя. Как защитить свои права?
Помогите мне пожалуйста!
Я устроилась на работу 1 августа, отработала там три нелели с горем пополам и написала заявление 20 августа о увольнении с 24 августа! Заявление передали по смене руководителю, но он не подписал. Я на испытательном сроке и на сегодня должна быть моя смена, но я катастрофически не хочу выходить на эту работу, поскольку подорвала на ней все здоровье! Позвонила сейчас руководителю и спросила, что насчет увольнения, она сказала пока ничего, тогда я решила завтра пойти к врачу, чтобы сесть на больничный! Она мне сказала ты как выйдешь с больничного, должна отработать две недели! Но это же неверно! Я больше так не могу, подскажите мне как быть! Там не работа, а дурдом! Руководитель сказала, что так как я не поступают! Я просто хочу уволиться и получить свои деньги за отработанное время! Скажите, как мне быть?
Подайте заявление об увольнении еще раз, но чтобы секретарь расписался в получении - и на больничный на 2 недели.
Заставить Вас отработать 2 недели после больничного - незаконно.
СпроситьРаботаю в компании меньше месяца. Два дня назад сказала администратору, сто увольняюсь. Она сказала хорошо и позвонила директору. Сегодня подошла к директору на счёт того, чтобы сегодня же уволиться. А он начал на меня орать, говорить. Что я должна отработать две недели, я сказала, что не буду, ТК я мало времени отработала. Даже испытательный срок не прошла. На что он ответил, что тогда три дня. Я написала заявление и положила ему на стол. Посмотрел, сказал, что ничего подписывать не станет. Он подпишет только через три дня, как только я отработаю. Обязана ли я отрабатывать три дня? могу ли я завтра поехать в офис и уже там уволиться?
Написав заявление на увольнение, я как положено стала отрабатывать 2 недели. Отработав 4 дня я ушла на больничный, на что руководство сказало что день моего увольнения продлевается на дни больничного. Правомерно ли это. Спасибо.
Добрый день. Незаконно. Можете и в прокуратуру пожаловаться на такого работодателя-идиота
Спросить
Нет, не правомерно. Трудовым Кодексом предусмотрено - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80). Вы предупредили! Если работодатель будет настаивать на еще большем сроке отработки, скажите, что обратитесь в прокуратуру. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьСкажите пожалуйста, я устроилась на работу. Мне сначала сказали, что стажировка 5 дней будет и не она не оплачивается. Я проработала 7 дней и мне поступило предложение уйти на другую работу. При чем здесь я уже написала заявление о принятии на работу, отдала трудовую книжку. Написала заявление задним числом (так сказала администратор), чтобы 5 дней стажировки тоже в итоге оплатились. Трудовой договор в этот день мы не заключили, т.к. администратор сказала, что у нее сейчас нет времени - заключим попозже. И вот, когда я решила уволиться, директор мне сказала, что мы тебе оплатим только за 2 дня рабочих дня и вообще должна быть совесть, чтобы просить оплату. Сказали, заберешь деньги через 2 дня. Как быть в такой ситуации?
Как быть в такой ситуации?
Подавайте жалобу в прокуратуру, укажите что работали без оформления, но вас обещали оформить, они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьА вот ст. 67 ТК РФ гласит, что даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник фактически приступил к работе, то договор считается заключенным и, кстати, стажировка тоже должна обязательно оплачиваться согласно ТК РФ. Если я именно так и объясню организации, в которой работала, на них это подействует, чтобы руководитель изменила свое решение в плане оплаты? Что Вы скажите по этому поводу?
СпроситьДва дня назад сказала в устной форме что увольняюсь, руководитель ничего не сказал, сегодня написала заявление на увольнение по собственному, региональный менеджер подписал его, а вот начальника отдела кадров не было на месте, я оставила его там. Могут ли быть какие то проблемы с увольнением? Я еще на испытательном сроке.
Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Желательно, чтобы данное заявление зарегистрировали под входящий номер, чтобы потом не говорили, что не получали какого-либо заявления.
СпроситьЯ работаю кассиром в магазине. Сказала начальнику что хочу написать заявление по собственному. Он сказал что распечатает и на столе оставит. Так прошло два дня. я ушла на выходные и узнала что он в отпуск ушёл...девочку нашли вместо меня будет работать. Она работает уже неделю... с первого числа она в графике вместо меня... заявление я так и не написала... завтра получается по графику я работаю последний день... когда я тогда расчет получу? И вообще я работаю больше года и в отпуске не разу не была... подскажите мне пожалуйста... как быть и что мне делать?
Добрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника.
СпроситьЗнаю, что нужно отработать 2 недели, но ждала ответа от новой работы. Подала заявление на увольнение 24 марта, на новую работу нужно выйти 1 апреля. Предложила прямому руководителю отработать одну неделю и использовать неотгуленные 4 дня отпуска, ноон отказывается из принципа. Выше стоящему руководству всё равно, сказали, хоть на следующий день после подачи заявления могу увольняться, но прямой руководитель непреклонен. Вышестоящее руководство говорит, что должен согласовать моё увольнение прямой мой руководитель. Могу ли я требовать вторую неделю как отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? И что мне можно сделать по закону в такой ситуации?
Здравствуйте! По закону работодатель имеет право не подписывать такое заявление и вам нужно будет отработать 2 недели. Находите с прямым работодателем компромисс
СпроситьЯ устроилась официанткой на теплоход отработала 18 дней после чего стала ужасно болеть нога и я не смогла работать, больничный мне взять не позволили и директор ресторана сказал не выходить на работу. Он меня так держал на теплоходе 21 день после чего я сказала что не могу работать и что я решила уволиться. Мне сказали что за эти дни я обязана отдать з/п за эти дни которую мне еще не начислили и не знаю начислят ли вообще. Как быть в такой ситуации?
Если Вы трудоустраивались по трудовому договору, проблемы не возникнет. З.п. Вы отдавать не обязаны.
Спросить
