Компенсации при увольнении в случае реорганизации на предприятии - что говорит начальница и какие риски необходимо учесть
В течении года на предприятии должна пройти реорганизация. На вопрос начальнику: "В случае чего, какие компенсации положены при увольнении", она ответила что компенсаций не будет. Потому что она нас уводит, а новый работодатель не возьмёт. К чему нужно быть готовыми. По собственному желанию писать не хотим.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
Александр, добрый день!
Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, тогда работодатель должен Вас сократить с выплатой пособия, с соблюдением процедуры сокращения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 429 Поиск Регистрация