Удержание стоимости обучения при увольнении по собственному желанию - законно или нет?

При увольнение по собственному желанию работодатель удержал из заработной платы, за курсы по повышению квалификации пройденные в декабре 2012 года 100% от стоимость данного обучения, в трудовом договоре данного пункта нет (что при увольнение данная сумма будет удержана из заработной платы), ученический договор не заключали. Отправляли на обучение как в командировку. Имеет ли он права удержать данную сумму?

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

"При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы."

Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана.

Вопрос:

1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя?

2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше?

3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения?

4. Что означет формулировка "без уважительной причины".

Прошу помочь, написал на работе заявление на увольнение, с учетом отработки... Отработал в коммерческой компании 2.5 года.

После отработки 1.5 года в компании я подписал договор о повышении квалификации, где было прописано, что после данного обучения я должен отработать 3 года, а по факту вышел 1 год, сейчас меня просят в связи с приказом в котором прописано:

В связи с увольнением по собственному желанию 07 июля 2015 г ФИО и обязанностью им возместить работодателю расходы на обучение согласно п.3.2. Ученического договора от 18 марта 2014 года:

Удержать единоразово с ФИО при расчете при увольнении 52751 руб.

У меня оклад 30 тыс рублей+ премии+ у меня накопилось около 20 дней неиспользованного отпуска. Хочу узнать, что будет если я не подпишу договор? Как мне избежать проблем, что может сделать работадатель?

Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия (а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения).

Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор (и, соответственно, я не была осведомлена об отработке)?

Срочно! Уважаемые юристы помогите! Гражданин РФ,работаю в Казахстанской компании. В труд. Договоре прописано, что в случае увольнения по инициативе работника, он должен возместить ущерб компании за обучение и выданные документы работнику необходимые для работы. Я труд. Договор не подписывал. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желания (отработал 2 мес. зароб. Платы ещё не видел, ссылаются на какие то всё время разные причины). Имеют ли право удержать с заработной платы средства затраченные на моё обучение? Какие вообще меня могут ожидать сюрпризы от компании? Для своей защиты на что мне ссылаться?

Год назад устроился на работу дезинфектором. По договору должен отработать 3 года и если не отработаю эти три года то при увольнении удержат за обучение. Но я сейчас хочу уволиться. Отработал один год без отпуска. При увольнении они должны мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск? И могут удержать за обучение?

Работаю в организации в Москве, сам из другого города. Жильё снимал без договора с хозяином об аренде. Недавно меня отправили на курсы повышения квалификации, за счёт предприятия. Между мной и работодателем было подписано доп. соглашение об отработке после учёбы 3-лет на предприятии или возмещении стоимости обучения. За время учёбы обстоятельства сложились таким образом, что мне требуется теперь вернуться домой, причём надолго. Могу ли я уволиться по собст. Жел. указав причиной увольнения переезд в другой город. Какова вероятность того что при судебном разбирательстве эту причину сочтут уважительной и не потребуют отработки или оплаты стоимости обучения. Так же какие в этом случае документы стоит предоставить при увольнении или судебном разбирательстве.

Предприятие посылает сотрудника на платные курсы повышения квалификации при условии подписания доп. соглашения к трудовому договору о том, что сотрудник обязуется возместить стоимость обучения, если он уволится по собственному желанию в течение 2-х лет после обучения. Возможно ли оспорить такое доп. соглашение при увольнении.

Сотрудник нашего учреждения обучался на курсах повышения квалификации. Форма обучения - очная. После учебы ходила на работу на некоторое время. В заявлении на обучении написала. Без отрыва от производства, хотя обучение проходило не по месту основной работы. Как должна оплачиваться данная учеба и что должно стоять в табеле рабочего времени? График работы - пятидневная рабочая неделя.

Скажите пожалуйста с работником заключен ученический договор на сумму 91000 руб., в котором прописано что он обязан либо отработать по трудовому договору 5 лет с момента окончания обучения, либо при увольнении без уважительных причин вернуть затраты, связанные с обучением, пропорционально отработанному времени. Вопрос в следующем работник написал заявление на увольнение по собственному и наш работодатель хочет удержать с него затраты связанные с обучение, расчет работнику насчитали 52000. сколько % мы можем удержать из его расчета? Или мы можем удержать с него весь расчет и не оставить ему не копейки. А оставшуюся сумму вернуть в судебном порядке? Или мы имеем удержать из расчета только 20 %?