Возможно ли уволить работника без отработки двух недель, если он написал заявление на увольнение перед больничным?

Здравствуйте, это право работодателя, можно в день подачи заявления уволить, но если не выдали расчет и трудовую лучше не стоит уволить задним числом-ответственность по ст.234 и 236 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день Виктория Сергеевна, боюсь что сделать это будет не вполне законно, заявление написано, расчет я так полагаю Вы ему не сделали, приказ об увольнении не вручили. Уволите задним числом потом могут быть проблемы с работником.

Всего Вам доброго и удачи.

Здравствуйте!

Из вашего вопроса не очень понятно: заявление было подписано 17 августа или в нем была просьба уволить с 17 августа. Во втором случае, Вы вправе были его уволить 17 августа, но тогда и вовремя должны были выплатить все, причитающиеся ему при увольнении, платежи и выдать трудовую книжку. Юридически он у Вас уже не мог брать больничный 18 августа, будучи уволенным 17 августа. Если сам не является за трудовой и выплатами, направляйте уведомление по почте с просьбой явиться ив се забрать.

Здравствуйте!

Нет, не можете уволить, если заявление на увольнение согласовано с двухнедельной отработкой.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Если заявление принято, и установлена дата увольнения (не более двух недель от даты подачи заявления), то не можете. В день увольнения вы обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником.

Увольнение работника, находящегося на больничном не допускается вообще-то. Ну если сам работник не возражает, чтобы его уволили задним числом, то думаю, что оформить это можно, однако он может потребовать выплаты больничных в любом случае.

Виктория, добрый день!

Только по согласованию сторон, а так вы обязаны его уволить в соответствии с его заявлением.

Всего Вам наилучшего!