Как сообщить начальству о беременности при смене юрлица и не потерять работу?

Доброго времени суток! Не стоит писать никаких заявлений по собственному, просите сокращения, так как не факт, что вас примут в новую организацию.

Екатерина, Вы можете написать заявление об увольнении только в случае подписания с Вами нового трудового договора одновременно.

Делается это так, - Вы заявляете об этом работодателю и ничего не пишете и не подписываете, пока с их стороны не будет готовый подписанный трудовой договор, который они будут готовы передать Вам "из рук в руки" в обмен на Ваше заявление.

Любые уловки вроде: написания Вами только заявления на прием на работу, подписание Вами нового трудового договора с Вашей стороны с последующей передачей начальству для подписания (одновременно с передачей заявления об увольнении), может привести к тому, что с их стороны новый трудовой договор не будет подписан, а уволить Вас уволят. Поэтому соглашаться не стоит на такое.

Добрый день! Вам не следует увольняться по собственному желанию при ликвидации предприятия сокращение численности и штата работодатель обязан выплатить выходное пособие.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день, Екатерина! Не пишите никаких заявлений ни о переводе ни об увольнении. Заставить вас писать такое заявление не имеют права. О предстоящем сокращении вас обязаны были предупредить за 2 месяца до даты таких изменений. Если работодатель решил таким образом сэкономить и не выплачивать выходное пособие, то не стоит идти у него на поводу. То что, он вам пообещал, это до той поры, пока ему необходимо получить от вас заявление. Потом он забудет про свои обещания.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Екатерина, добрый день.

В действительности если Вы уволитесь по собственному желанию, нет никаких гарантий, что Вас примут в новую фирму. Тем более это вряд ли произойдет, если работодатель узнает о Вашей беременности. Поэтому в Вашем случае либо Вы рискуете и скрываете беременность, в надежде, что Вас примут на новое место работы как ценного сотрудника. Либо отказываетесь увольняться, но в этом случае имеются риски, что фирма будет переоформлена на подставных лиц, в том числе в другом регионе. В этом случае будет затруднительно не только получение денежных пособий, но и поиск Вашей трудовой книжки.

А сообщить о своём положении нужно или нет.