Новое требование об учете рабочего времени вызывает сомнения и недовольство сотрудников
Здравствуйте. Как с юридически можно назвать очередной бред, с моей точки зрения, высшего начальства, ведь у нас уже есть утверждённые графики сменности и отпусков нашими непосредственными начальниками у директора цитата с вывески " В целях контроля за рабочим временем в обязательном порядке расписываться в журнале учёта рабочего времени в начале и конце смены. Сотрудникам не отметившим в журнале учёта-рабочая смена не будет засчитана и оплачена! " заранее благодарен, Роман.
По-видимому, у вас сократили тех, кто обязан контролировать начало и конец рабочих смен, ваш уход и приход, поэтому работодатель имеет право требовать отметку, увы.
Спросить
Здравствуйте. Увы, но с юридической точки зрения никак это невозможно комментировать. Поскольку ТК РФ не регулирует подобные вопросы. Это право только у работодателя. И он может, в том числе. Издавать и такие приказы.
Не согласны. Считаете, что Ваши права нарушены - подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Возможно, они и найдут нарушения после проверки всех необходимых документов. Мы, к сожалению, такими правами и возможностями не обладаем.
P.S.Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В данном случае работодатель конечно имеет право принимать локальные акты в организации, а также вводить данные документы для исполнения всех сотрудников.
Но, согласно ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
По приходу на работу сотрудники ставят в данном журнале свою подпись.
Обычно за данный журнал ответственным за ведение назначают кадровика
В случае если Вы забудете подписать, то это не значит, что Вам не будет выдана зарплата.
Всего хорошего.
Спросить
, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Работаю по сменному графику, 2 день, 2 ночь, 2 выходных (смена 12 часов), правильно ли действует работодатель, отправляя меня в очередной отпуск сразу после ночной смены? График отпусков составлялся в конце прошлого года, без подсчёта смен на будущий год.
В случае смены владельца котельной, требуется ли смена журнала "Инструктажа на рабочем месте" или достаточно вписать в журнал распоряжение о смене владельца. Спасибо.
Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Работа сменная по 12 ч. если выпадает ночная смена с 20:00 до 8:00. то всю смену оставляют на доклад. Начальник отдела отказывается вносить этот час в табель учета отработанного времени, мотивируя невнесение этого часа тем, что окончание смены 8:00, но чтобы уйти со смены в 8:00 необходимо договариваться лично с кем-то из смены, что они прочтут твой доклад. Директор же считает, что на докладе должны все присутствовать. Обратилась к директору письменно с просьбой считать время докладов рабочим. Ответили отказом, опираясь на правила внутреннего распорядка в которых говорится основным режимом рабочего времени сотрудников считается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - вс. начало рабочего дня - 8:00. прав ли директор не считая это рабочим временем? Куда обратиться?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти.
Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен?
Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?
