График работы кассира в супермаркете - нарушение трудовых норм и просьба о смягчении условий
Добрый день! Я работаю кассиром в супермаркете. Работаю официально на период отпусков по уходу за ребенком. График работы 3 через 3 дня. Работодатель настаивает на работе сверх нормы, более 20 рабочих смен по 12 часов. При этом график работы получается такой: 5 дней подряд по 12 часов, 1 день выходной, затем 3 дня по 12 часов, 2 выходных и опять 5 дней подряд по 12 часов. Хочу спросить является ли нормой такой график работы и если нет как объяснить работодателю что такой график тяжел для меня? Могут ли меня уволить с работы в любой момент так как работаю на период отпусков по уходу за ребенком?
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Считайте сами - 5 дней по 12 часов это уже переработка. По поводу увольнения - в любой момент уволить могут только по выходу основного работника, притом, что он не обязан предупреждать о своем выходе заранее.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСпросить
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Компания нарушила мой график выходных дней без согласования - это прогул или законное отсутствие?
Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?
Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
