Как уволить работников после окончания срока истечения их трудовых договоров

Это вы неправильно считаете что сроки срочных трудовых договоров закончились-эти договора согласно ст 58 тК РФ превратились в бессрочные Сейчас нужно договариваться с работниками об увольнении по соглашению сторон ст 78 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте уважаемая Мария! Вам необходимо знать, что в данной ситуации нужно решать вопрос и договариваться с работниками об увольнении по соглашению сторон ст 78 ТК РФ. Порядок расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем определен именно этой статьей. Из содержания данной статьи, следует лишь то, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем в любое время, но при этом никак не регламентируется порядок действий сторон трудовых отношений. В соответствии со статьей 452 Гражданского кодекса РФ расторжение договора может быть произведено по соглашению сторон. Такое соглашение, должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, иными нормативно-правовыми актами или самим договором не установлено иное. Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо различий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора. В то же время следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет свою силу только на тот период, который зафиксирован в документе (но не свыше 5 лет). При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Невыполнение этого требования может повлечь за собой "переквалификацию" трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия. Таким образом, стороны (по инициативе одной из них) вправе расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент до наступления срока предупреждения, который, как мы видим, может составлять и 3 дня, и 2 недели. Наиболее просто такая ситуация разрешается в случае с бессрочным трудовым договором, поскольку срок предупреждения о досрочном его прекращении для любой из сторон, выступающей в качестве инициатора его досрочного расторжения, при этом одинаков и составляет 2 недели. С учетом изложенного общий порядок действий работника и работодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон выглядит следующим образом. При согласии сторон: одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ); другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону; после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения; с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов

Добрый день! В Вашем случае нужно заключать срочный договор с формулировкой " на период выполнения работы по договору подряда такому то" и тогда срок договора истечет в дату расторжения договора подряда. На данный момент, если ВЫ уволите работников в связи с истечением срока трудового договора, это будет нарушением ТК РФ.