Возможна ли переквалификация работника по договору подряда в трудовой при обращении в суд?

Добрый вам день

Уважаемый Игорь Юрьевич, в данном случае формально это можно будет квалифицировать как заключение трудового договора.

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если данный договор регулирует трудовые отношения, то возможно.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Все будет зависеть от условий договора подряда. Если исходя из характера работы, будет видно, что все-таких это трудовые отношения, то можно в судебном порядке признать договор подряда трудовым договором.

Добрый день!

Это будет одним из обстоятельств, свидетельствующих о наличии именно трудовых отношений между вами и вашим сотрудником по ГПХ, если тот подаст в суд. Лучше перестраховаться и так не делать. По договору ГПХ оплату лучше проводить по акту выполненных работ.

Здравствуйте,

Смотря о каком именно зарплатном проекте идет речь. Если при этом условия труда для работника никак не изменятся, то вполне можно. Например, если зарплатный проект ограничивается выдачей зарплатных дебетовых карт.