Вопрос увольнения сотрудницы-совместительницы, не вернувшейся после отпуска по беременности и родам
Добрый день!
Сотрудница-совместитель (работала дистанционно, проживает в другом городе, но в трудовом договоре это не оговорено) ушла в отпуск по беременности и родам - написала заявление и приложила копию б/л (незаверенную!). Отпуск по БиР закончился, на работу она не выходит, заявление на отпуск по уходу не написала, копию свид-ва о рождении не предоставила. Посылали письма заказные с уведомлением с просьбой сообщить данные либо выйти на работу, приходят обратно как неполученные. Можем ли мы ее уволить и как это правильно оформить?
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если ребенку не 3 лет не стоит уволить по инициативе работодателя, можете на основании заявления работника или
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Уволить не имеете права до выяснения причины ее отсутствия на рабочем месте. Поэтому на данном этапе можете в табеле ставить НН _неявки по невыясненным причинам. И прилагать максимум усилий для розыска потерявшегося работника.
Спросить
Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка?
Спасибо.
У сотрудницы больничный по беременности и родам закончился 01.07.14. Получается она должна была выйти на работу 02.07.14. Но не вышла. А до этого написала заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 03.07.14. Можем ли мы уволить ее за прогул?
Совместитель принят по срочном трудовому договору до 30.05.2015 г., весной предоставила справку о беремености в связи с этим трудовой договор был продлен до рождения ребёнка
как правильно уволить сотрудника.
У меня к Вам такой вопрос-подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место было оформлена сотрудница Б., которая в данный момент ушла в отпуск по БиР. Теперь мы принимаем сотрудницу В. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудницей В? На период отсутствия какой сотрудницы её принять?
Сотрудница уходит в очередной ежегодный отпуск и после него сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно будет принять нового сотрудника? Сначала оформить на период очередного отпуска, потом уволить и принять заново, но уже на период отпуска по БиР, или достаточно будет допсоглашения к трудовому договору?
Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!
У сотрудници закончился больничный по беременности и родам 17 сентября, сейчас октябрь, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет она не написала, можно ли её уволить за прогулы? Перед родами сотрудница намерено не выходила на роботу в течении пяти месяцев с формулировкой, беременную все-равно не уволите.
В приказе о приеме на работу у меня значится срок договора с 28.06.2010 по до выхода основного постоянного сотрудника из отпуска по беременности и родам.
У основного сотрудника отпуск по БиР закончился 14.11.2010, с 15.11.2010 она ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. По идее меня должны были уволить 14.11.2010 и принять снова с 15.11.2010 до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком. Но меня не уволили, я продолжала работать. Есть ли в таком случае возможность доказать, что мой трудовой договор стал бессрочным? В настоящее время сама нахожусь в отпуске по беременности и родам и планировала уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но меня хотят уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
Сотрудницу сбербанка находящуюся в декретном отпуске попросили выйти на работу т.к. другая сотрудница которая её заменяла во время отпуска увольняется. На работу выйти она отказалась т.к. не с кем оставить ребёнка. Тогда ей предложили написать заявление что она на неделю выходит на работу и второе заявление что после недельной работы обратно уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На работу сказали она может не выходить только оставить эти заявления. Что это значит? Она в полном недоумении. Зачем нужны эти заявления?
