Администрация принуждает к брать отпуск за свой счет после разрывного отпуска - как быть?

199₽ VIP

Да, действия работодателя правомерны.

У них нет Вашего заявления об уходе в отпуск.

А ст. 123 ТК РФ обязывает соблюдать график отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Пишите заявление.

Будет заявление, не будет штрафа.

А так у Вас прогулы.

По которым обязаны уволить.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вам нужно было взять отпуск за свой счет, написать заявление. Перед второй частью отпуска. А так правильно получается, что прогулы. Вас даже уволить имеют право С,т.81,123 ТК РФ.Так что берите отпуск за свой счет.

У вас уход в отпуск по графику идет? Как вы писали заявление на предоставление отпуска по частям? Если отпуск не по графику и заявление не писали, вы ушли в отпуск, хотя должны были выйти на работу, то это прогулы. Берите за свой счет. Если есть нарушения со стороны работодателя, пишите жалобу в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ позволяет деление отпуска Из вашего вопроса непонятно на каком основании вы выехали в детский лагерь в рабочие дни если такой выезд не был согласован с работодателем, то подобное отсутствие на рабочем месте считается прогулом

Поэтому администрация имеет право ставить прогулы

Быть может вы недостаточно понятно объяснили Но из того что вы написали в вопросе следует, что вы выехали в лагерь в рабочие дни не получив на то разрешения работодателя и не оформив отпуск.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте, Светлана!

Действия администрации не только правомерны, но и направлены на исправление сложившейся ситуации. Поскольку от вас не поступило заявление на отпуск вас могут уволить за прогулы. Делайте так, как говорит работодатель и пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам!

Наиболее оптимальный вариант брать отпуск за свой сче, а затем уже отгуливать неотгуленный отпуск, так как это по Вашей вине, во время не написали заявление, формально администрация права, не усугубляйте, будут прогула, просто уволят.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

На первую часть отпуска было заявление. Администрация сказала, что на вторую часть отпуска заявление буду писать позже. С 15 июля по 30 августа была в детском выездном лагере (работу оплачивали по месту постоянной работы), а с 31 августа - вторая часть отпуска. Момент написания заявления, по-моему, был упущен по вине администрации.