Принуждение к соглашению на увольнение - компенсация или сокращение штата - ложная угроза?
Принуждение к увеличению. Предлагают уволиться по соглашению сторон (компенсация 3 оклада), если не соглашаюсь увольняют по сокращению штатной должности. У меня подозрение что на самом деле никакого сокращения штата не будет.
Если Вас планируют сократить, то работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца о планируемом сокращении, путем вручения уведомления под подпись.
СпроситьДобрый день!
Сокращение штата для работника -- лучшее основание для увольнения, чем соглашение сторон. Вам в любом случае увольняться. Поэтому либо поторгуйтесь относительно компенсации. Если работодателя не устроит -- пусть увольняет по сокращению. Получите два заработка плюс право обжаловать незаконные действия работодателя.
СпроситьУважаемый Николай, здравствуйте!
Вполне возможно, что никакого сокращения штата и не будет.
Посоветовала бы Вам не увольняться по соглашению сторон, а если будет принуждать Вас работодатель, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможны ли изменения в штатном расписании и повышение оклада для несокращаемых сотрудников сейчас или лучше это
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
