Отказ в предоставлении отпуска - имеет ли право работодатель отказать?

16.10.2017, 15:54

• г. Владимир

Здравствуйте! По графику отпусков я должна была пойти в отпуск в марте и мае 2017 года. 30 марта по моему заявлению мне предоставили 5 дней основного отпуска, затем по моему заявлению с просьбой перенести отпуск мне предоставили еще 4 дня отпуска в апреле. В мае 2017 года в отпуск пошел руководитель, а я работаю заместителем руководителя. В устной форме мне было сказано, что в отпуск сходишь потом. 13 октября я написала заявление на отпуск с 1 ноября на 10 дней, мне вернули зарегистрированную копию с визой руководителя, что по производственной необходимости в отпуск я не пойду и юристу необходимо подготовить мне ответ. Также у меня есть еще 3 дня отпуск за 2015 год. Имеет ли право работодатель не пустить меня в отпуск?

Читать ответы (1)

Предоставить отпуск
Отпуск в мае
Производственная необходимость отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Платонова Л.Н.

16.10.2017, 16:31,

г. Уфа

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Лучше договариваться с начальством.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в предоставлении отпуска - имеет ли право работодатель отказать?

Владимир - онлайн услуги юристов