
Как решить вопрос с увольнением сотрудника Д. вместо сотрудника С.
Я работаю в учреждении с 2011 года. В 2015 году со мной заключено дополнительное соглашение на временное выполнение обязанностей руководителя нашего структурного подразделения на период декретного отпуска К. На мое постоянное место принят другой сотрудник - С, принятый на работу в январе 2016 года по срочному трудовому договору. Таким образом, по выходу к. из декрета, я должна вернуться на свое место, а С. - уволиться. Руководство компании очень заинтересовано в сотруднике С., поскольку это молодой грамотный и перспективный специалист. В нашем же структурном подразделении имеется другой работник, также работающий по срочному трудовому договору-Д., принятый на работу в марте 2016 года на декретную ставку, чья эффективность оставляет желать лучшего. Можно ли уволить Д. вместо С., если ни в трудовых договорах, ни в приказах о приеме на работу не написано, на чье место они принимаются?
Добрый вам вечер
Уважаемая Мария, в данном случае не вижу проблем. Но, формально надо уволить Д, при вашем выходе из декрета, и перевести его на место уволенного С.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

В 2011 году со мной был заключен трудовой договор на период декретного отпуска основного работника.
Как сформулировать приказ о приеме на работу взамен ушедших в декретный отпуск.
После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.
