Оформление трудового договора на территории РФ - возможные последствия и действия при подозрении в подделке

26.10.2017, 02:16

• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, нахожусь на территории РФ уже полтора года. По приезду в РФ, полтора года назад, я оформил трудовой договор и на основании мне продлили сроки прибывания на год, по истечению этого времени я заключил новый трудовой договор и сроки продлили еще на один год, само собой по этим договорам я не работал. На договоре есть все реквизиты фирмы и данные на кого она зарегистрирована, подписи и т,д., в отрывной части к бланку уведомления о прибытие иностранного гражданина, тоже стоят все печати и в том числе печать УФМС.

Есть ли повод переживать что это все же подделка? И каковы последствия?

Когда я соберусь выезжать обратно в Казахстан, в аэропорту пограничники мне ни чего не сделают?

И какие действия мне лучше предпринять если это все же подделка?

Спасибо за внимание.

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина
Уведомление о прибытии иностранного гражданина

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Цицорин В. А. 4.7

26.10.2017, 02:37,

г. Санкт-Петербург

Ваши права и обязанности - регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017).

Срок не более года. У Вас на руках - документы. Желаю удачи.

Спросить

Автор вопроса

Кирилл

26.10.2017, 03:13,

г. Санкт-Петербург

Можно по подробнее?

Это подлинный документ? Как узнать подлинность?

Спросить

Юрист

Ленский С. А. 4.9

26.10.2017, 04:22,

г. Иркутск

Доброго времени суток! Кроме того, что у вас на руках есть трудовой договор, ваш работодатель подает уведомление в ФМС и по факту трудоустройства и по факту увольнения. В том случае если ваш трудовой подделка (но учитывая что вам продлевали пребывание, то все нормально) на границе единственная проблема которая может возникнуть это наложение штрафа, но опять же не на вас а на работодателя, вам опасаться нечего

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России