22.11 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. с 23 работад. Предлагает уйти на месяц за свой счет, не выходя из декрета. Сохранится ли за мной место и будет ли прекращен договор с человеком который на моем месте. Или у нее договор автоматом продлится до момента моего выхода.

Здравствуйте! Если в приказе написано, что человек принят на время отпуска по уходу за ребенком, то по окончании отпуска-22.11.17 г., будет уволен.

А какие у меня последствия, т.к меня заставляют уйти за свой счет, после такого отпуска я имею право вернуться на свое место и могут ли они как-то не уволяняя того сотрудника оставить на моем месте. Отпуск за свой счет мне объясняют тем, что хотят оставить работать того сотрудника, но доугое место могут предоставить ей только после 29.12

Перспективы сохранения места работы и прекращения договора при уходе за ребенком до 3 лет

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Читать ответы (2)

Сохранится ли место работы в ММ Магнит после второго декрета, если работник был в отпуске по первому?

Я ушла в отпуск по декрет с ММ Магнит, не выходя из первого ушла во второй декрет, сохраняется моё место, т Е могу ли я рассчитывать на свое место при выходе из отпуска по уходу за ребёнком декрета? На тот же магазин.

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются при переходе сотрудника в декрет сразу после выхода коллеги

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете. В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода. На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?

Читать ответы (1)

Как сохранить место работы при смене территориального отделения во время декретного отпуска и беременности?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, который заканчивается 27.12.2015, на данный момент беременна вторым и дата выхода во второй декрет 27.01.2016 г. Как мне можно сохранить место работы, не выходя на работу? Могу ли я взять месяц за свой счет или же больничный? Место работы, откуда уходила в первый декрет ликвидировали, и меня формально перевели в другое территориальное отделение, не хотелось бы на месяц выходить в незнакомое место работы (еще не известно найдут ли мне там фактически место работы, т.к. всех декретниц вышедших с отпуска по уходу в нашем случае просят уволиться по собственному, так как все места заняты. Надеюсь написала не запутанно, спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Сохранится ли рабочее место и должность при рождении второго ребенка в декрете?

Если я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет рожу 2 ребенка не выходя на работу т.е. из декрета в декрет - сохранится ли за мной рабочее место и должность?

Читать ответы (2)

Ситуация на работе - человек на декрете, но его обязанности выполняет новый сотрудник - как решать?

За месяц до ухода в декрет взяли сотрудника на постоянное место, на место декрета никого не взяли. Работу чел который ушёл в декрет выполнял сотрудник которого взяли за месяц до выхода в декрет, как быть при выходе с декрета.

Читать ответы (2)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?

Читать ответы (4)

Как сохранить своё место работы в случае временного замещения на должности главного бухгалтера

Как быть. Я работаю на постоянном месте, хотя со мной заключен СТГ, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас главный бухгалтер уходит в декрет и я занимаю её должность временно, до выхода её из отпуска по уходу. На моё место берут другого человека. С ним можно заключить только обычный труд. Договор, срочный нельзя, это будет нарушением? Получается, когда основной работник выйдет из отпуска, я останусь без места. Можно как-нибудь сохранить свое место?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается продлевать срочный трудовой договор после окончания декретного отпуска

Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, сама ушла в декрет.. декрет заканчивается 06.06.2014 1,5 года. Заранее уведомив работодателя о том, что собираюсь выходить на работу получила отказ. Работодатель говорит, что мое вакантное место занято. Место занято человеком замещающего второго и первого сотрудника.. и предлагает перевестись в продавцы, уволиться или отпуск до трех лет. Имею двоих малолетних детей, в семье доход один. Основной сотрудник не выходя на работу повторно ушла в декрет. Объясняя руководителю, что согласно моему ср.договору я работаю до выхода основного сотрудника, так как сотрудник не выходит я продолжаю работать в компании, а тот человек кто за нас уходит.. на,что слышу ответ что третий сотрудник работает не на моем месте а на месте основного сотрудника, и что я обязана уйти или перевестись и что у нее такие ситуации в практике были.. Я думаю личная антипатия с ее стороны не уместна в таком случае. Помогите пожалуйста как мне быть. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перспективы сохранения места работы и прекращения договора при уходе за ребенком до 3 лет

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов