Объединение работников из разных секторов в один отдел и распределение обязанностей - соответствие законодательству?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если подписали соглашение на таких условиях, тогда вполне правомерно

Всего доброго, желаю удачи.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору законно. А что касается отвечать за все непонятен вопрос. За все это за свой участок или материальная ответственность или отвественность за работу других? Обязанности работника предусматривается должностной инструкцией, в котором прописываются обязанности и ответственность.

Добрый день, Евгений Владимирович!

Если руководитель провел определенные мероприятия по оптимизации предприятия, то у Вас два выбора - согласиться работать на новых условиях или уволиться.

ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.