Печатные планы воспитательно-образовательной работы - правомерно ли требование администрации и соответствующее законодательство?
Работаю воспитателем детского сада. Администрация заставляет писать планы воспитательно-образовательной работы только в печатном варианте. Правомерно ли это и в каком законе это прописано? И еще вопрос: на основании каких законов воспитатель должен составлять такие документы, как рабочая программа и паспорт группы? Спасибо!
Доброго времени суток! Ни в каких законодательных актах не прописано, что планы работы должны быть только в печатном варианте. Это может быть установлено ЛНА организации.
Спросить
Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
Спросить
В детских садах администрация требует написание документации в печатном виде. Все делаем, печатаем. Многие принесли для этих целей свои ноутбуки из дома. Занимаемся написанием документации и на работе и дома, обьем работы большой. Пользуемся ноутбуками (своими!) в тихий час, когда один воспитатель в спальне с детьми, а другой в группе пишет планы и другую документацию или утром до привода первого ребенка, вечером, после того, как всех забрали. (В другое время воспитатель занят детьми: прием, занятия, прогулка и т.д., ноутбук не включается.)
Ситуация такая: Родители жалуются администрации на то, что ребенок дома говорит, что воспитатель что-то делает в ноутбуке, воспитателю родители напрямую ничего не говорят. Администрация не может обьяснить родителям что воспитатель делает в ноутбуке и в какое время. Воспитателям запретили пользоваться ноутбуками в рабочее время вообще. На вопрос, когда писать план, ответ не получили, только сказали, что воспитатель должен быть в спальне с детьми, ноутбуками не пользоваться в рабочее время вообще. Возникает вопрос: как и в какое время писать и сдавать документацию, которую сама администрация и потом проверяющие потребуют показать?
Есть еще компьютер в библиотеке, там можно им пользоваться, но он то слома, то занят. А план должен быть написан.
Предложила: дайте четкое время и дни работы с документами в печатном виде, например среда, пятница с 13.00 до 14.00, когда второй воспитатель находится на смене. Ответ опять тот же: не включать ноутбук в рабочее время.
Скажите, как быть? Должно ли быть установлено время работы с документацией в печатном виде, где и как должен воспитатель это делать?
Здравствуйте! Если требуют оформления документов и Вы требуйте выделения времени с отражением в Правилах трудового распорядка и приказе руководителя.
СпроситьЭто все является проблемой продолжительности рабочего дня воспитателя (пед. работника). У вас должны быть прописаны в трудовом договоре часы методической работы. Если их нет, то вы имеете право не выполнять эту работу.
СпроситьРаботаю воспитателем в группе детского сада посещает группу ребенок инвалид, занимается ребенок совместно с детьми группы. Должен или нет быть отпуск удлиненный у воспитателя.
Работаю в детском саду, воспитателем. С апреля продлили время работы детского сада до 10.30 ч, с 7 до 17.30., пять дней в неделю. Три воспитателя работают в скользящем графике на 2 группы, два дня по 10.30 ч, третий выходной. Фактически норму часов воспитатель не вырабатывает, а в распечатке стоит норма по производственному календарю, т.е. ставится каждый день 7.20 ч. Работать в таком режиме тяжело. Администрация пояснила, что работать по два воспитателя с наложением смен не положена по закону (например с 7.00 до 14.20 и с 10.20 до 17.30) . Правомерно ли решение администрации (настоящий режим работы)
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьВ группе яслях в саду 25 детей с 2 до 3 лет, работа сада 12 часов в день. В группе 1 воспитатель. Требуем у заведующей второго воспитателя или няню. По ее словам, в шиатном раписании тоько 1 воспитатель, няней никто не идет за 7 тысяч. Вопрос: каким нормативным актом регулируется количество воспитателей в группе, при 12-часовой дне. спасибо.
Работаю старшим воспитателем в детском саду, где функционирует группа компенсирующей направленности (для детей с тяжёлыми нарушениями речи). Курирую работу данной группы, оказываю методическое сопровождение педагогам и специалистам, которые работают на данной группе, разрабатываю документы, программы для работы с детьми данной группы. Положена ли доплата за данную работу старшему воспитателю?
Здравствуйте. Если это в Ваши должностные обязанности не входит, можете обратиться к заведующей и обговорить сумму доплаты за проделанную работу. Если откажется, можете отказаться от данной выполнения данной работы.
Спросить"Уборка территории по которой гуляют дети возложена на воспитателя" - ЭТО ОТВЕТ ЮРИСТА? НЕУЖЕЛИ ВОСПИТАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЕЩЕ И ДВОРНИКОМ? А ЧТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ ДВОРНИК, КОГДА ВОСПИТАТЕЛЬ МЕТЕТ УЧАСТОК? ВОСПИТЫВАТЬ ДЕТЕЙ, ИЛИ ПИСАТЬ РАБОЧУЮ ПРОГРАММУ, ПЛАНЫ? ЭТО ПО КАКОМУ ЗАКОНУ ВМЕНИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОСПИТАТЕЛЮ ПОДМЕТАТЬ ИЛИ УБИРАТЬ СНЕГ НА УЧАСТКЕ?
Работаю воспитателем в государственном дошкольном образовательном учреждении (детский сад) уже год. При заключении договора, разрешение на работу не требовали ссылаясь на закон, что оно не нужно педагогам.
У меня РВП, при оформлении ВНЖ инспектор не принял документы так как не было разрешения на работу воспитателем, и сказала что воспитатель не педагог. Подскажите, воспитатель является педагогом или нет?
Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781 утверждены Списки работ, профессий, должностей и учреждений, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.
Указанным Списком предусмотрено в разделе "Наименование должностей" должность "воспитатель". Разделом "Наименование учреждений", а именно п. 1.8 "Дошкольные образовательные учреждения" названного Списка предусмотрены "детский сад" и "ясли-сад (сад-ясли)".
СпроситьРаботаю заведующей в сельском саду (2 группы), администрация заставляет отрабатывать на группе 0,25 ставки воспитателем, но это нигде не прописано (в приказе о назначении написано 1 ст. заведующего). На вопрос: на каком основании. Получила ответ, что 0,75 заведующего и 0,25 воспитателя. Где это прописано. А раз я должна отрабатывать 0,25, то почему у меня не идет педагогический стаж и не получаю никаких доплат и повышений как педагог. Законно ли это.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Нет не законно.
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте!
Возьмите свой трудовой договор и посмотрите, что прописано в его условиях. Наверняка Вы приняты заведующей ДОУ без всяких оговорок и Вам установлен оклад по должности заведующей и рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Если так и никаких дополнительных соглашений Вы не заключали и должностная инструкция по этому поводу "молчит", то действия администрации нельзя назвать законными. Ст.60 ТК гласит, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Неправомерные действия администрации Вы можете обжаловать, обратившись в государственную инспекцию труда (http://git34.rostrud.ru/), прокуратуру, суд. Что касается педстажа, то работа в должности заведующего ДОУ за период до 1 сентября 2000 г. засчитывается в специальный стаж независимо от ведения преподавательской работы, за период начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год). При должном оформлении работа воспитателем в рамках совмещения может засчитываться в льготный педстаж.
Спросить
ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ВАМИ РАБОТЫ, КОТОРАЯ НЕ ОБУСЛОВЛЕНА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, НЕЗАКОННО.
ВЫ МОЖИТЕ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ОБРАТИВШИСЬ В СУД ИЛИ ПРОКУРАТУРУ ИЛИ ТРУДИНСПЕКЦИЮ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Кассационное определение Смоленского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-688
Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истице неоднократно поручалась работа, не обусловленная изначально трудовым договором, чем нарушены права истицы.
Определение Суда Чукотского автономного округа от 07.04.2011 N 33-72/2011 по делу N 2-3/11
Исковые требования прокурора в интересах лица об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворены правомерно, поскольку работник отказался от исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором, его действия не являлись дисциплинарным проступком и применение мер дисциплинарного взыскания было неправомерным.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2011 N 33-1377/2011
Если дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, была возложена на работника ввиду сложившейся чрезвычайной ситуации на дорогах населенного пункта вследствие таяния снега, угрожавшей подтоплением, и возложенные на него трудовые обязанности он выполнил ненадлежащим образом, то признается законным и обоснованным решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Кассационное определение Тамбовского областного суда от 17.01.2011 N 33-70
Решение районного суда по иску об обжаловании дисциплинарного взыскания, наложенного на государственного инспектора по маломерным судам Центра ГИМС МЧС России по Тамбовской области, оставлено без изменения в связи с тем, что в действиях истца не усматривается нарушений трудовых обязанностей в виде неявки на работу, так как он на ней присутствовал, а согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Выводы суда первой инстанции соответствуют материалам дела, основаны на действующем законодательстве, приведенном в решении.
Спросить
