Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудники не справились с испытательным сроком - условия не выполнены и выявлены нарушения

08.07.2011, 11:29
• г. Хабаровск

Взяли на испытательный срок 2 сотрудников, с условием оплаты половины от будущей ЗП. Условия испытательного были оговорены, им необходимо было выполнить план. В первый месяц план не выполнен (мы работаем в минус), но ЗП как и договаривались мы выплатили. Но предупредили. Второй месяц закончился точно также (мы работаем в минус), план не выполнен. Но кроме этого оказалось, что сотрудники систематически опаздывали (стояли специальные программы слежения на ПК), отсутствовали на месте без уважительных причин. При сверке отчетов (мы предупреждали их о том, что будем результаты проверять и от этого зависит их ЗП), оказались нарушения, недостоверная информация при сверке с телефонной станцией, при прозвоне потенциальному клиенту оказалось, что они забывали перезванивать клиентам в связи, с чем упускали выгоду компании и тд.

Можем ли мы без выплаты ЗП на испытательном сроке, выгнать таких сотрудников? Никаких договоров подписано небыло.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Зарплату надо оплатить в любом случае с момента приема на работу по момент увольнения.

Кроме этого стоит отметить следующее:

Обязанность составления трудового договора в письменной форме лежит на работодателе.

Если Вы фактически допустили работника к работе, значит трудовой договор заключен.

(А вот на каких условиях - в случае судебного процесса надо будет доказывать).

Условие об испытании (испытательный срок) должно быть указано в трудовом договоре.

Если оно есть, то в соотвествии со ст 71 ТК РФ каждая из сторон может расторгнуть трудовой договор, предупредив другую сторону за 3 дня.

Если испытательный срок имеет место, вы можете письменно уведомить работников о том, что они не прошли испытательный срок, и через три дня их уволить, выплатив заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска (за период работы).

А вот если письменного договора нет, доказать тот факт, что Вы договорились с работниками об испытательном сроке в 2 месяца будет проблематично.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.11.2009, 15:54

И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?

Три месяца назад меня приняли на работу в частную фирму с испытательным сроком один месяц. Зарплата состоит как из окладной, так и из процентной частей (процентная часть напрямую зависит от выполнения плана по приходу денег). В устной форме работодатель заверил, что по истечении испытательного срока окладная часть будет увеличена в полтора раза независимо от плана. Этого не произошло при том, что испытательный срок закончился два месяца назад. Работодатель объясняет это тем, что план (который, по его словам, выставлялся "чисто символически") невыполнен. Можно ли в данной ситуации добиться выплаты обещанного оклада? И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?
Читать ответы (1)
Елена
03.11.2004, 10:40

Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока?

Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока? При этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Валерий
25.09.2017, 12:12

Испытательный срок в армии - вопросы о зачете отсутствия в части во время госпитализации

Здравствуйте, подписал контракт в армии с испытательным сроком на 3 месяца, испытательный срок закончился, но на испытательном сроке я месяц лежал в госпитале, читал и обращался к юристу что если отсутствует фактически в части, то в счёт испытательного срока эти дни не засчитываются, подскажите номер приказа или статьи где про это написано.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.09.2009, 21:15

В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре.

В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре. За время работы сотрудник не проявил себя с должной стороны (были нарушения трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей), но к сожалению, эти факты, кроме систематических опозданий, не оформлены документально. Возможно ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя, без объяснения причин увольнения (испытательный срок закончится через неделю)?
Читать ответы (1)
Nic Name
06.07.2022, 10:18

Непрозрачность обучения на работе и уход на ИС - как защитить свои права в сложной ситуации

Как можно поступить в данной ситуации? Произошла такая неприятная для меня ситуация. В марте этого года устроилась в компанию, при трудоустройстве работодателем было оговорено, что на этапе испытательного срока (3 месяца) будет полное обучение работе. В начале апреля меня официально трудоустроили и начался мой испытательный срок. По течению испытательного срока и возникновению рабочих вопросов, мне сказали, что обучаться я должна самостоятельно, что меня удивило. По окончании первого месяца ИС со мной был разговор, о том что я на ИС должна выполнять план с которым работают опытные специалисты и если я к концу 3 месяца его не выполню, со мной попрощаются. Сейчас закончился мой ИС и начальница мне поставила условие, что меня как сотрудника в отделе она не видит, я дорабатываю месяц и пишу заявление по собственному желанию. На данный момент, она уже занялась подбором нового сотрудника на мое место. Насколько правомерны ее действия и как можно поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
07.03.2015, 05:20

Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?

Уборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
Читать ответы (1)
Алексей
20.10.2020, 05:58

Клиенты требуют вернуть деньги за б/у стиральную машину - история спора с СЦ.

Недавно продали с СЦ стиральную машину б/у, с клиентами было оговорено и были фото данной машины. На следующий день клиентом по телефону было озвучено что то здесь потертости, то тут грязно, да и вообще машина б/у (о чем было сказано заранее!). Так или иначе стиралка им не понравилась. После несколько стирок оказалось (со слов клиента) что машина течет, гарантийный срок составляет 3 месяца, мы обязаны устранить неисправности. Но клиенты не пустили даже на порог, требуют возврат денег без каких-либо разговоров. При проверке после доставки, на месте все было в рабочем состоянии.
Читать ответы (1)
Олег
10.11.2014, 13:52

Работодатель отказался выплачивать зарплату после испытательного срока - куда обращаться?

Проработал почти месяц испытательного срока, а когда дошло до выплаты первой зп работодатель отказался от оплаты, мотивировав тем, что недоволен результатами и заплатит, возможно, еще через месяц исходя из результата. Устная договоренность (на испытательном сроке 50 тыс./мес.) осталась не подкреплена документально. Такие нарушения в компании неоднократны, старые сотрудники подтверждают это. Также есть подозрения в уходе от налогов. Куда мне лучше обратиться: в Налоговою, УБЭП, Инспекцию по труду или в суд? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ксения
08.08.2012, 10:52

Инцидент в мобильной компании - последствия и защита сотрудника

Я работаю в компании мобильной связи специалистом контактного центра, нахожусь на испытательном сроке. Я предоставила данные жене клиента без необходимой идентификации, клиент перезвонил и оставил на меня претензию, компания отстранила от работы и начала служебное расследование, мне инкриминируют разглашение конфеденциальной информации. При приеме на работу я подписывала бумаги о неразглашении такой информации. Сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию, оно подписано и 10 августа меня уволят. Также написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 8-9 августа. Расследование при этом продолжается, служба безопасности распорядилась, чтобы специалистами были прослушаны все мои диалоги с другими клиентами. 1) Что мне грозит, если клиент подаст на компанию в суд? 2) Что может быть, если при прослушивании диалогов будут найдены другие нарушения в идентификации клиентов? 3)Как я могу максимально обезопасить себя от нападок компании?
Читать ответы (2)
Елена Васильевна
08.04.2014, 18:06

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Читать ответы (2)