Возможность получения полугодового пособия по сокращению при устройстве на полставки в другую организацию

Да, сможете. Сможете работать на полную ставку на предыдущем месте работы, а также совмещать работу по совместительству в другом месте. При увольнении с основного места работы он обязан выплатить выходное пособие.

Доброго времени суток. При официальном трудоустройстве пособие не выплачивается. Если устроитесь не официально, то сможете получить. Всего доброго.

Если на момент увольнения вы будете работать по совместительству, максимум вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка (одно). Сохранение среднего заработка на последующие месяцы предусмотрено на период трудоустройства (см. ст. 178 ТК РФ), и т.к. у вас есть работа, такие выплаты вам не положены.

Технически для получения среднего заработка за 2 и 3 месяцы нужно предъявить работодателю только трудовую книжку с отсутствием записи о работе, а запись о совместительстве включать в трудовую книжку не обязательно. В этом случае работодатель выплатит вам средний заработок, но если впоследствии он как-нибудь узнает, что вы были трудоустроены в этот момент, он сможет взыскать выплаты обратно в качестве неосновательного обогащения.

Сейчас вы имеете право устроиться по совместительству хоть у нескольких работодателей. Но для того чтобы у вас возникло право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства на день увольнения вы должны быть трудоустроены только у того работодателя который увольняет вас по сокращению. Прочитал предыдущие записи и отвечаю. На ваш же уточняющий вопрос. Даже если на работе по совместительству при официальном трудоустройстве на момент (дату) сокращения вы будете получать мизерную но официальную заработную плату то вы теряете право на сохранение средней заработной платы. Такова суровая правда жизни то есть так говорит закон.

А если доход от работы по совместительству существенно ниже дохода, который был на основном месте работы? Все равно могут отказать в выплатах по сокращению?