Могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если я работаю по Срочному трудовому договору, заключённому в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 тк РФ на время выполнения заведомо определенной работы. Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю за 5 календарных дней до момента прекращения оказания услуг.
Вот подробно что написано в договоре.
День добрый!
Вам пособие по уходу за ребенком должны считать исходя из з/п рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Если уволят--получите в соцзащите минимальный размер.
Удачи Вам успехов!
Спросить
