Вопросы о введении нового коллективного договора на работе - нарушение правил и обязанностей?

15.11.2017, 13:03

• г. Казань

Добрый день! У нас на работе хотят ввести новый коллективный договор взамен старого, который ухудшает положение работников. Так, вводят шестидневку и обед на 2 часа, также уменьшают оклад. Говорят, что в случае введения нового КД уведомлять работников не нужно, так как это не дополнение к старому и его подпишет просто утвержденная комиссия. Затем нас ознакомят с его содержанием после регистрации и мы будем работать по новому. Прав ли работодатель? Разве не нужно до момента его регистрации уведомлять нас за 2 месяца? P.S. Действующий КД работает всего полгода.

Читать ответы (4)

Новый коллективный договор
Коллективный договор
После регистрации

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

15.11.2017, 13:05,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, пока ни чего ухудшающего ваши трудовые условия не ввели и не нарушили ваших прав, а если это произойдёт, жалуйтесь в ГИТ, в прокуратуру или сразу в суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Юрист

Носаченко Н. В. 4.6

15.11.2017, 13:08,

г. Байкальск

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Спросить

Автор вопроса

Артур

15.11.2017, 13:11,

г. Казань

Да это все понятно, что можно жаловаться. Дело в том, что в ЦЗН говорят, что пропустят такой колдоговор. Вот и непонятно, почему не требуется предупреждение за 2 месяца.

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

15.11.2017, 13:46,

г. Новосибирск

Здравствуйте, если у вас была пятидневная рабочая неделя, а станет шестидневная и уменьшается оклад, то это уже измеение условий труда и уведомить вас должны за 2 месяца согласно 74 ТК РФ. Если введут изменения, то обращайтесь в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о введении нового коллективного договора на работе - нарушение правил и обязанностей?

Казань - онлайн услуги юристов