Вопросы по возможному увольнению и написанию выговора после подачи заявления об увольнении по собственному желанию

Доброго времени суток! Во время больничного никто вас не уволит, нет основания для увольнения. Невыполнение работы надо еще доказать. А приказ о выговоре можно оспорить.

Доброго вам времени суток. Во время больничного вас никто не имеет права уволить. Это абсолютно противозаконно. Удачи вам и всего наилучшего.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Андрей Викторович, я написала заявление об увольнении по собственному желанию, уже отрабатываю, и именно в период отработки начались нападки руководства, говорят уволим по статье, разве можно это сделать если работнику этот работодатель уже подписал заявление об увольнении?