Отсутствие упоминания приказа и даты увольнения в уведомлении о сокращении - достаточная причина для недействительности?

Добрый день, уважаемый Борис

Для уведомления достаточно, с приказом ознакомят дополнительно.

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, к сожалению нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде. Но к нему предъявляется лишь ряд некоторых требований: наименование предприятия; дата документа с регистрационным номером; заголовок документа (уведомление); содержательная часть: для сотрудника – перечень свободных вакансий; для профкома – перечень сокращаемых должностей; для ЦЗН – список сотрудников с указанием должностей, квалификации и заработной платы; подпись руководителя; экземпляр уведомления для работника содержит пометку об ознакомлении сотрудника. Имеете право обжаловать в прокуратуру либо в госу. Инспекцию труда, либо в суд.

Доброго времени суток. Нет, оно не является недействительным. По закону вас работодатель обязан предупредить за 2 месяца о сокращении. А уволить может и через 3 месяца. Законом это не запрещено и поэтому точная дата увольнения может и не стоять. Вам обязаны вручить уведомление, а с приказом вы сами по желанию ознакамливаетесь. То что он не указан в уведомлении не является основанием для признания уведомления недействительным. Всего доброго.

В уведомлении должна быть ссылка на приказ в обязательном порядке

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу

Добрый день, Борис! В уведомлении обязательна должна быть указана дата предстоящего увольнения. Если хоть на день эта дата (с учетом 2 месячного срока) будет нарушена, то работник не может считаться надлежащим образом уведомленным о дате сокращения и уведомление теряет свой смысл. Если продолжаются трудовые отношения, то считается, что после уведомления вопрос о сокращении не был решен и все остаются на своих рабочих местах. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!