Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение работника после смены должности - правомерно или нет?

22.11.2017, 20:21

• г. Ярославль

Здравствуйте! Меня приняли на работу временно (декрет) на ставку специалиста, затем перевели (доп. соглашение) на ставку ведущего специалиста. Теперь, когда из декрета выходит специалист, меня хотят уволить. Правильно ли это?

Читать ответы (6)

Ведущий специалист
Меня хотят уволить
Принять на работу

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Поварова Н. И. 4.7

22.11.2017, 20:22,

г. Москва

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Если вы занимаетесь не декретную должность, то это не законно. Обращайтесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

22.11.2017, 20:30,

г. Казань

Если перевели на другую должность, которую занимала не декретница, то уволить не имеют права. Никаких "по собственному" не пишите. Пусть увольняют, потом восстановитесь через суд.

Спросить

Автор вопроса

Яна

22.11.2017, 20:33,

г. Сыктывкар

А если ставка ведущего специалиста тоже временная (декрет)? А трудовой договор на ставку специалиста, доп. соглашение на ведущего специалиста?

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

22.11.2017, 20:35,

г. Красногорск

Добрый вам вечер

Уважаемая Яна, в данном случае вы на несколько запутали. Пока не изучим ваши документы - договор, соглашение и т.д. ответить, что-то затруднительно.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

22.11.2017, 20:35,

г. Казань

Доброго времени суток!

Нужно внимательно смотреть трудовой договор и его условия (в частности, срок) и доп. соглашение (и его срок). Смотрели?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

22.11.2017, 20:38,

г. Москва

Добрый вечер Яна,

на сегодня у Вас один срочный трудовой договор по должности ведущего специалиста на время исполнения обязанности отсутствующего работника "по декрету" (ст.59 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO