Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника

Законно ли изменение трудового договора по основанию, не предусмотренному законодательством?

Является ли данное основание законным? Работодатель предлагает мне подписать новый трудовой договор в связи с изменением штатного расписания и переименованием отдела из отдела продаж в отдел реализации. В пункте "Изменение и прекращение трудового договора" есть подпункт: Настоящий трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен по инициативе работодателя в случае невыполнения плана отгрузки, разработанного Работником или с его участием, а также им согласованного. Пописывая настоящий трудовой договор, Работник выражает свое согласие на прекращение трудовых отношений с Работодателем по дополнительному основанию, отдельно не установленному законодательством". Является ли данное основание законным?

Читать ответы (3)

Какой срок предупреждения работодателя об увольнении при работе на замещение основного работника в декрете?

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня? В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Спасибо.

Читать ответы (4)

Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке

Работаю в клиентской поддержке. По договору в трудовые функции входит консультация клиентов по электронной почте. Работодатель требует консультировать клиентов в чате. Могу ли я законно отказаться от этой работы? Знаю про статью ТК РФ, которая запрещает требовать от работника исполнение обязанностей не указанных в договоре. Но в моем трудовом договоре также есть пункт, который меня в этом случае смущает. Это: Работник принимает на себя следующие обязательства: - выполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством, Договором, должностной инструкцией и т.п.. Могу ли я при этом пункте отказаться от работы в чате? Или требование работодателя законно?

Читать ответы (2)

Вопрос о выплатах через центр занятости при прекращении трудового договора - роль гл.48 ст.307 ТК РФ

А как же гл.48 ст.307 ТК РФ?-Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором... У меня в трудовом прописана только компенсация 1000 руб. И еще: меня не интересуют обязанности работодателя, меня интересуют выплаты через центр занятости!

Читать ответы (1)

Компенсация и обязанности работника при досрочном расторжении трудового договора

В срочном трудовом договоре прописано, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию в размере двух должностных окладов в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, а также обязуется компенсировать затраты на обучение и повышение квалификации. Скажите, два этих пункта законны?

Читать ответы (2)

Если можно со ссылкой на законодательство.

По трудовым договорам. В предлагаемом для подписания в трудовом договоре есть пункт о том, что работник обязан уведомить работодателя в случае заключения гражданско-правового договора или устрйства на работу по совместительству в другую организацию. Насколько законно это положение. Если можно со ссылкой на законодательство. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора

Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).

Читать ответы (1)

Вопрос:: если я, защищая свои права работника, буду обращаться в трудовую инспекцию или вышестоящую инстанцию

У меня в трудовом договоре с бюджетной организацией значится такой пункт:" Трудовые споры и разногласия по собюлюдению трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом. " и все. Вопрос:: если я, защищая свои права работника, буду обращаться в трудовую инспекцию или вышестоящую инстанцию, то меня могут уволить за нарушение указанного пункта трудового договора? Это так или я ошибаюсь? Поясните пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность условия о невозможности увольнения работника до конца отчетного периода в трудовом договоре и порядок

В трудовом договоре гражданина указанно, что в случае подачи работником заявления об увольнения по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Читать ответы (2)

Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели".

Вопрос следующий: правомерно ли написать в трудовом договоре срок уведомления о расторжении договора по инициативе работника - 3 месяца? Т.е. если работник решил расторгнуть трудовой договор, он уведомляет работодателя за 3 месяца до даты расторжения договора. Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели". Получается, можно раньше? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника

Барнаул - онлайн услуги юристов