Правомочия заведующего ГБДОУ - возможность выносить выговор и лишать премий, а также устанавливать размер штрафов
Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Имеет ли право заведующий ГБДОУ на основании федерального закона вынести выговор и в тоже время на основании локального акта дублирующего этот закон лишить меня всех премий и поощрений, в т.ч. и стимулирующих выплат сроком на 1 год? Вообще, имеет ли право заведующий устанавливать размер штрафов в локальном акте ГБДОУ? Заранее благодарю за ответ.
Вера, здравствуйте! Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предусмотрено Кодексом и является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями. Что касается (ЕСЛИ у ВАС все законно оформлено) то могут применить дисциплинарное взыскание, в частности ВЫГОВОР и лишить премии. Премия - это право Работодателя.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае нужно изучать локальный нормативный акт. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Может ли руководитель лишить премий на год за нарушение локального акта.
Спросить
Нужно изучать локальный нормативный акт - а именно, положение о премировании, принятое и утвержденное в Вашей организации. Попросите в кадрах его для ознакомления, там и найдете ответ на Ваш вопрос. Такие дела.
Спросить
Выплата премий осуществляется исключительно на усмотрение работодателя. При этом он может разрешать данную ситуацию индивидуально в отношении конкретного работника. То есть, если размер премии не установлен Вашим трудовым договором и локальными НПА, то её не выплата вполне законна;
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Зависит от условий положения о премировании
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Премии являются добровольными выплатами работодателя, необходимо смотреть локальные акты, на основании чего работодатель может лишить вас премии.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае нужно изучать локальный нормативный акт-положение о премировании. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
Вопрос о лишении воспитателя процентных надбавок - заведующая ДОУ имеет такое право?
Имеет ли право заведующий МДОУ вывесить приказ о применении дисциплинарного взыскания на всеобщее обозрение с указанием
Может ли заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат из-за случившегося инцидента с ребенком?
Имеет ли право работодатель, пр объявлении выговора, лишать премиальных или стимулирующих надбавок в течение года?
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить стимулирующих одновременно?
