Отказ от отпуска и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при работе по срочному договору

Добрый день!

Заставить Вас взять отпуск работодатель не может, поэтому просто не пишите заявление о предоставлении отпуска. Но важно знать, есть ли у Вас график отпусков, сам график обязателен и для работника и для работодателя.

Удачи в решении Вашего вопроса.

ЗХдравствуйте Юрий. Имеете право.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вечер добрый! Вас должны уволить в связи с истечением срока срочного ТД согласно ст.79 ткрф и при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск-ст.127 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Здравствуйте, Юрий.

Невозможно предоставить работнику отпуск после увольнения. В этом случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если же Вы пойдете в отпуск по согласованию с работодателем, то Ваш трудовой договор можно признавать бессрочным, поскольку работа продолжается по истечении срока трудового договора. Отпуск может быть предоставлен только во время работы.

Не пишите заявление на отпуск, если хотите получить денежную компенсацию.

Спасибо за Ваше обращение.