Запрещение ухода с работы в больницу - правомерное решение или нарушение прав работодателя?

30.11.2017, 11:33

• г. Владивосток

Здравствуйте! Моя жена работает в детском садике воспитателем, у неё появились некоторые проблемы со здоровьем, и когда она собралась идти на прием к врачу, заведующая сказала что нельзя! Работает она 5\7 с 7 до 19,когда ещё идти как не в рабочее время? Вопрос в следующем: могут ли запрещать в таких ситуациях уходить с работы в больницу? Это вообще законно?

Читать ответы (4)

Работа в детском садике
Проблемы со здоровьем
Работа воспитателем

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

30.11.2017, 11:39,

г. Родники

Уважаемый Александр, работник может уйти в больницу на прием к врачу, предварительно согласуя с работодателем свой уход.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

30.11.2017, 11:42,

г. Воронеж

Здравствуйте.

Ваша жена имеет право прийти на прием к врачу и взять у него справку о том, что в этот день она посещала врача, чтобы время отсутствие на работе не была защитано как протянул либо взять отпуск за свой счёт для посещения врача.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Александр

30.11.2017, 11:42,

г. Владивосток

Работодатель имеет право отказать?

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

30.11.2017, 11:55,

г. Воронеж

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счёт, но если вы будете отсутствовать на рабочем месте, а затем принесете документы подтверждающие что посещали врача в день отсутствияе, то и основания привлечения супруги в дисциплинарной ответственности не будет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России