Работник не прошел медкомиссию по медицинским показаниям. Как правильно его уволить?
Работник не прошел медкомиссию по медицинским показаниям. Как правильно его уволить?
Если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сделать это можно только с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы.
Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьУ работника постоянная потеря здоровья. Рабочих мест согласно его здоровья на предприятии нет. Нужно делать запрос на другие предприятия о его трудоустройстве? Нужно ли выдавать ему уведомление об его увольнении или просто уволить его по ст 81
СпроситьЗдравствуйте! Законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
1. Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
2.Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
3. Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).
Уведомление выдавать не нужно.
СпроситьЕсли работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация