Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя по изменению последнего рабочего дня после уведомления о сокращении?

07.12.2017, 17:52
• г. Чита

Здравствуйте! Нам выдали уведомление о сокращении, как и полагается за 2 месяца, которые нам выдали под роспись. Дата о прекращении договора стоит 14.12.2017. То есть, я понимаю 14.12 у меня последний рабочий день. Но сегодня (07.12.17) пришли списки работников, которых нужно уведомить о том, что считать последним рабочим днём 16.12.17, и тем самым предлагают нам выйти на работу 15.12.17. Правомерны ли эти действия? У нас вахтовый метод работы, и получается, что мы выходим в ночь с 13.12.17 на 14.12.17, тем самым отработав за 14.12.17. Выходить ли нам в ночь с 14.12 на 15.12?

Читать ответы (2)
Уведомление о сокращении
Последний рабочий день
Прекращение договора
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток!

Абсолютно неправомерны такие действия работодателя, подавайте жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ необходимо смотреть ваш график работы, ориентируйтесь на ст 192 ГК РФ

[quote]"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2017)

""ГК РФ Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени

""1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.

""2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

""3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

[/quote]

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги