Ситуация с увольнением в организации находящейся в стадии банкротства и назначении нового руководителя

В организации стадия банкротства. Конкурсный управляющий создал новую организацию, на собрании назначил генерального директора. В ноябре 2017 года у нас была задолженность по заработной плате с августа (аванс был выплачен по октябрь (аванс). Нам в штат приняли заместителя генерального директора, который по его словам собирался в будущем времени стать нашим собственником. На него возложили обязанности временно исполняющего обязанности генерального директора со всем вытекающим. С 8 ноября мы приостановили работу в связи с задолженностью по заработной плате. Постепенно стали выходить на работу и приступать к своим трудовым обязанностям. Заместитель генерального собирал 2 декабря собрание с работниками находящимися до сих пор в приостановлении. Договорились, что он выплачивает им задолженность, а они увольняются. На данном собрании не оговаривалась дата увольнения. Надоело ждать денег, решили уволиться. Зам. генерального требует, чтоб уволились 15 ноябрем, не смотря на то, что сам нарушил договоренность по выплате, которую до сих пор не выплатил. Это ведь все не правомерно?! 6 декабря на собрании конкурсным управляющим, являющимся учредителем данной организации выбран новый генеральный директор, но он официально не приступил к своим обязанностям. Начальник отдела кадров на больничном, надолго.. Руководство не хочет ни на кого возлагать ее обязанности. Заявление об увольнении принять некому, так как зам. генерального приезжает в конце нашего рабочего дня (вернее когда мы уезжаем уже домой) и в выходные. Как нам уволиться в данной ситуации? Спасибо огромное за помощь...