Незаконное увольнение - использование неправомочной подписи в приказе и записи в ТК
Подпись в приказе об увольнении и внесение записи в ТК сделаны ненадлежащими лицами (не являющимися работодателями) как можно квалифицировать? Как нарушение законности или нарушение порядка увольнения?
Здравствуйте, Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго!
СпроситьДобрый вам вечер. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация.
СпроситьДобрый вечер! Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация