Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Вновь назначенный Директор школы, в свой первый рабочий день выясняет, что учитель 2 недели назад не вышел на работу из отпуска, на звонки не отвечает и никаких объяснений и заявлений нет. Бывшим директором составлены акты о невыходе на работу, отправлено заказное письмо с уведомлением о прогулах и просьбой разъяснения, которое вернулось назад т.к.адресат по указанному адресу не проживает. Новый директор, поехав по адресу, который работник указал в своем личном деле и по адресу прописки в паспорте, узнает, что там он уже более 15 лет не проживает и жилье продано уже несколько раз. После разных попыток розыска сотрудника находит номер телефона, по которому узнает, что работник жив и здоров, но находится в другом городе за 800 км и уже работает. Позвонив ему узнает, что Работник ссылаясь на т,о что хотел проучить бывшего директора, с которым у него не сложились отношения, уехал на новое место жительства не предупредив и не уволившись по месту работы. И невозмутимо начинает требовать, чтобы ему выслали по почте трудовую книжку. После всех этих переговоров, где работник ведет себя очень грубо и говорит, что еще разберется со школой и напишет в прокуратуру на бывшего директора. По почте через 2 недели 20 сентября приходит письмо, где находится заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября (уже конец сентября) и заявление с просьбой выслать трудовую книжку по указанному адресу. Руководитель 2 месяца на это не решался, поняв, что это очень скандальная особа, (в коллективе о ней тоже все отзываются, что дама была со странностями) которая может потом утверждать, что труд книжку не получила и она получена в испорченном виде ит.д. предложил ей все же приехать лично забрать. В итоге этот работник обращается в прокуратуру с просьбой защитить ее права и интересы. Не могу понять, это что так принято, по закону, уезжать куда то не уволившись, а потом качать свои права? Помогите советом, подскажите, что грозит руководителю и как грамотно поступить в этой ситуации. Спасибо за ответ.
Светлана, здравствуйте! Главное не паниковать. В прокуратуру несите акты о том, что его не было столько то дней. Несите подтверждающие документы о том, что его искали (переписи). По заявлению смотрите, когда Вы получили? Со следующего дня начинается отсчет уведомления за 2 недели. Нужно было за прогул уволить его конечно, не тянуть и не нянькаться. Более подробно можно консультировать только на основании имеющихся документов. Стыковать по датам. Обращайтесь к юристам сайта в личку для определения стратегии. Это платно.
В вашем случае к сожалению пропущен срок для наложения на данного бывшего работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения хотя как следует из содержания вашего вопроса бывший директор совершил все необходимые перед этим действия. Формально если заявление отправлено ценным письмом с описью вложения бывший работник прав. Виновата нерешительность вашего нового директора. В данной ситуации лучший вариант говорить правду предоставив все доказательства того что были предприняты попытки розыска бывшего работника.
Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.
Сотрудница по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (по ее заявлению), который закончился 10.03.09 г. не вышла на работу. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не продлила, никаких заявлений от нее не поступало. По телефону ответила, что ей некогда. Мною составлены акты об отсутсвии на рабочем месте, докладные записки, отправлено письмо с предложением дать письменные объяснения. До сегодняшнего времени никаких объяснений не поступало. На место данной работницы принят по срочному трудовому договору другой работник. Как мне быть в этой ситуации.
Заведено уголовное дело по факту невыплаты зарплаты работникам более 2-х месяцев статья 145 часть 2.Контора филиала находится в том районе, где проживает директор. Работники которые обратились в прокуратуру с заявлениями проживают в другом районе, а директор филиала на которого заведено уголовное дело проживает не в том районе где проживают эти работники. Адвокат директору назначили следователи того района, где проживает директор. Сейчас идет следствие, конечно будет суд. Как заседание суда перенести в тот районный суд, где проживает директор филиала и находится контора филиала. Опрос директора также проводят следователи по месту жительства директора и нахождения конторы филиала, это один райцентр. Где будет проходить суд по месту нахождения конторы филиала или по месту жительства работников, которые живут в другом районе и скажите где в этой ситуации находится место преступления?
Два работника уже месяц не появляются на работе. Один заблаговременно взял трудовую книжку сроком на 10 дней под заявление о предоставлении в ОВИР. Неделю назад им направлены заказные письма с уведомлением с просьбой предоставить объяснения об отсутствии на работе. Одно письмо вернулось, т.к. адресат не проживает по указанному адресу. Ответа на второе письмо нет, соседи работника говорят, что давно его не видели.
Как поступить в данном случае кадровику?
С уважением, Татьяна.
В трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, у компании несколько офисов. Более 8 месяцев работала в БЦ в котором фиксируется, приход, уход. Ушла в отпуск, во время отпуска работодатель прислал на личную почту просто письмо без копии прикаща или уведомления, о том что после отпуска мне следует выйти в другой офис, по другому графику работы и с другим функционалом. Яв письме ответила, что выйду после отпуска на прежнее место и по прежнему графику, т.к. все изменения должны происходить с моего согласия. Вышла после отпуска на прежнее место работы, сторого по времени работы указанному в ТД. Отмечалась в БЦ о приходе, уходе, выходе на обед. Мое рабочее место было заставлено всяким хламом, доступ к учетной записи заблокирован, и пр. Директора на работе не было, на мои письма не отвечала. Через 2 дня директор вышла на работу и составила акт о моем отсутствии на рабочем месте, хотя я была все три дня на своем прежнем рабочем месте. Затем директор составила уведомление о том, что я якобы была уведомлена о переводе на новое место работы и, хотя с приказом я так и не была ознакомлена и что я могу быть перемещена в другой офис без согласия. В присутствии свиделя, ее подчиненной стала мне зачитывать это уведомление. Забрала пропуск в БЦ и теперь я не могу попасть вообще на прежнее рабочее место. Ставит мне прогулы на все 3 дня которые я была в офисе. Вопрос-законно ли переводить меня в другой офис просто уведомив по электронной почте, во время моего отпуска, без ознакомления с приказом/ уведомлением.
Учитель вышел из декрета, ему дали его класс, в котором на время отпуска замещал другой учитель. Сейчас один из родителей начал писать во все инстанции, что бы учителя чей класс и вышедший из декрета убрали, а оставили того учителя который замещал. Директор школы обьяснил ситуацию, посоветовал дать возможность наладить рабочие отношения детей и учителя из декрета, родитель ничего не слышит. Пишет докладные куда только возможно, подрывая тем самым авторитет директора школы, что делать в этой ситуации не знаем, никаких правовых нарушений директор не совершал.
Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).
В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.
Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).
Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.
В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.
Руководством принято решение об увольнении за прогулы.
Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?
Сложилась следующая ситуация: Сразу после отпуска я находился на больничном до субботы включительно. В воскресенье у меня рабочий день. В понедельник снова иду на больничный, но по другой болезни. До места работы 2 дня на самолете (находился в отпуске в другом городе). Получается 1 день прогула или нет? Как разобраться в ситуации, чтобы не потерять работу?
Я не собираюсь покидать город, а иду открывать новый больничный лист.
5.11.2015 г. в отдел кадров поступил акт о прогуле работника (более 4 ч).19.11.2015 г. сотрудник снова отсутствовал на работе более 4 ч.составлен акт. 23.11.2015 г. направлено уведомление о предоставлении объяснений по 2-м случаям по месту работы сотрудника. Уведомление сотрудник забрал, о том, что получил уведомление не расписался (на основании этого есть объяснительная от директора магазина). издается приказ ген директора об увольнении сотрудника по статье 81 за прогул.24.11.2015 г. на основании этого почтой ценным письмом с описью на адрес сотрудника отправлено уведомление о расторжении ТД по статье, а также отправлены уведомления о предоставлении объяснений (те самые за которые он не расписался).25.11.2015 г. сотрудник приносит объяснительную только за прогул 5.11.2015 г. (в объяснительной сотрудник ссылается что была устная договоренность с директором магазина что сотрудник выходит на работу во второй половине дня, т.к. директору магазина нужно было забирать ребенка из садика. По данному заявлению у директора магазина имеется подтверждение (справка) нахождения ребенка на больничном, что опровергает объяснения сотрудника) На данный момент мы ожидаем получение сотрудником письма.
Подскажите все ли правильно мы делаем, и правомерно ли мы поступаем. Т.К сотрудник грозится обратится в прокуратуру (за незаконное увольнение и задержу трудовой).
Если можно подскажите дальнейшие наши действия!
Заранее благодарны!
Нахожусь в декретном отпуске работаю в школе. В сентябре собиралась выйти из отпуска на работу, но обстоятельства сложились так, что живу теперь в другом городе. Стала искать место работы по месту жительства и мне пообещали работу возле дома. При этом еще получилось так, что ребенку понадобилось лечение на море и я взяла отпуск для оформления пролета, так что когда я вернусь из отпуска, мне срочно надо будет переходить на новое место работы. Я хотела уйти переводом из одной школы в другую, но на нынешнем месте работы мне сказали, что теперь не существует такого понятия как перевод. Хотя на новом месте работы наоборот обещали дать отношение на перевод. Плюс насчитали несколько дополнительных дней отпуска так, что я еще должна буду находиться в отпуске. Можно ли на самом деле уйти с переводом? И можно увольняться во время отпуска?
