Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Право на декретные пособия при увольнении по окончании срочного трудового договора после родов - анализ ситуации

15.12.2017, 07:35

• г. Самара

Девушка работает по срочному трудовому договору, забеременела, должны ли ей выплачивать декретные пособие работадатель во время декретного отпуска? Так как в отделе кадров сказали, что договор расторгнут после ее родов.

Читать ответы (6)

Срочный трудовой договор
Декретные пособия
Трудовой договор

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

15.12.2017, 07:36,

г. Чита

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации ее должны уволить после выхода основного сотрудника с декрета (окончания договора)

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

15.12.2017, 07:53,

г. Самара

Девушка работает не на декретный ставке! А на срочном трудовом договоре, и в это время забеременела, и переживает, что ей не будут выплачивать декретные. Так как сказали в отделе кадров, что с ней расторгнут договор после родов.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

15.12.2017, 08:07,

г. Вологда

Здравствуйте! Ей оплатят пособие по беременности и родам и она будет уволена сразу после отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком можно будет получать в органах социальной защиты.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

15.12.2017, 08:13,

г. Рязань

Доброго времени суток!

Уволят ее только после окончания отпуска по беременности и родам - статья 261 ТК. Пособие можно в соц. защите оформить

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

15.12.2017, 08:22,

г. Иваново

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В выплате единовременного пособия не @ откажут. Откажут только в пособии по уходу за ребенком так как трудовое отношения прекратятся. Вы сможете оформить их в собесе по месту проживания. Удачи.

Спросить

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

15.12.2017, 08:38,

г. Чита

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации все ответы неверные и противоречат ТК РФ

Ей будут выплачивать пособие, но срочный трудовой договор станет бесссрочным - уволить потом не смогут.

А продлять нельзя - видать совсем разъяснения Минтруда не читают.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу