Как правильно поступить, если находишься на больничном и получил предоставление письменного объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Нет не должен, имеется гарантия.

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.

Добрый день.

В рамках статьи 193 ТК РФ работодатель может затребовать с работника объяснение. Вполне допускаю, что на работе вашего супруга просто не знают, что он на больничном. Сообщите об этом, писать объяснительную необязательно, поскольку отсутствие на работе является уважительным.

Здравствуйте. Не должен. Согласно ст 193 ТК РФ, написание объяснения является вашим правом. Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия вашего мужа на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка. Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание нельзя. Если после вашего отказа писать объяснение на вас наложат взыскание, то можете обжаловать в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Он может не писать объяснительную.

Он на больничном.

А ст. 193 ТК РФ гласит:

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Трудно написать, что на больничном?

Тогда уволят за прогул.

Поэтому не нужно переть против работодателя.

Находясь больничном не обязан работник предоставлять объяснительную. А выйдя с больничного - может, но не обязан. Это вообще право работника предоставить объяснительную. Выйде т с больничного и напишет исходя из ситуации. Если он надлежаще исполнял свои обязанности - то пусть об этом и указывает. Ст.183,193 ТК РФ.Удачи Вам!

Факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причине, может служить основанием для представления объяснений работником. Работнику, надо предоставить объяснение (в устной или письменной форме) с приложением копии листка нетрудоспособности, любыми удобными для работника способами: почта России (письмом, телеграммой); электронная почта; факс и т.д.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Поэтому объяснительную ваш муж может написать при выходе с больничного. Находясь на больничном объяснительную писать не обязан

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Добрый день.

Вы не сообщили - установлена ли Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором обязанность работника уведомлять работодателя о нахождении на больничном?

В некоторых случаях суды отказывают в восстановлении на работе в связи со злоупотреблением правом со стороны работника

Одним из обстоятельств, доказывающих злоупотребление правом со стороны работника, является его предварительное ознакомление с предстоящим увольнением.

Аргументы: так, например, Определением Московского городского суда от 18.10.2011 по делу N 33-33707 решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 8 апреля 2011 г. об отказе в удовлетворении иска Г. к ООО "Буровая сервисная компания "РИНАКО" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, жалоба Г. - без удовлетворения по следующим основаниям.

Вторым обстоятельством, доказывающим злоупотребление правом в исследуемой ситуации, является умысел работника на сокрытие от работодателя информации о временной нетрудоспособности.

Аргументы: Определением Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 4 г/8-5856/2012 решение Тверского районного суда г. Москвы от 10.11.2011 и Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22.03.2012 по гражданскому делу по иску М. к ОАО XXX о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате помощи представителей оставлено в силе, кассационная жалоба М. - без удовлетворения.

Разрешая спор, суд проверил доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения М. Истец ссылался на то, что на момент увольнения 12.08.2011 он был нетрудоспособен с 10.08.2011. Между тем судом установлен факт злоупотребления истцом, который не сообщил работодателю о своей нетрудоспособности, своим правом

Правовая позиция Верховного Суда РФ, изложенная в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", определяет, что факт злоупотребления работником своим правом и умышленного сокрытия нетрудоспособности может быть установлен только судом индивидуально при изучении конкретного дела о трудовом споре.

Верно то, что ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако верно и то, что действующим Трудовым кодексом Российской Федерации на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о нахождении на больничном и даже при намерении работника сообщить о данном факте закон не предусматривает формы и сроки такого сообщения.

Здравствуйте! Отдел кадров может затребовать у Вашего мужа письменное объяснения по интересующим их вопросам, если у них на то есть законные основания (ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарного взыскания"). Однако, пока Ваш муж находится на больничном (ст. 183 ТК РФ "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности"), он имеет право не предоставлять объяснение (ст. 81 ТК РФ) до его выхода с больничного, также в период временной нетрудосопособности и в период пребывания в отпуске его нельзя уволить по инициативе работодателя или применить к нему иное дисциплинарное взыскание. В случае если это все-таки произошло, любой суд будет на Вашей стороне.

Здравствуйте, Елена Владимировна! Муж имеет право предоставить свои объяснения, но не обязан. А отказ или непредставление объяснений не является препятствием к применению дисциплинарного взыскания. Так указано в ст. 193 Трудового Кодекса РФ. Пояснения лучше дать, если есть что сказать по запрашиваемым фактам.

Трудно предположить, что Ваш муж, находясь на больничном листе с 06.12.2017, не уведомил об этом работодателя, особенно, если ему уже делалось начисление пособия по нетрудоспособности.

Тем не менее, действия работодателя (направление заказного письма), наверняка прошедшие проверку юридической службы предприятия, вряд ли можно сразу так назвать незаконными. Всё дело в нюансах.

Допустим, в локальных нормативных актах этой организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, установлена такая обязанность работника – уведомлять определённым способом руководство о своей нетрудоспособности, которая, в данном случае, не исполнена Вашим мужем. Или на это указанно в трудовом договоре.

В силу ст.8 Трудового кодекса работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Не вдаваясь в анализ законности таких норм (могут быть разные мнения и различная судебная практика по их применению), их нарушение может быть воспринято судами как злоупотребление правом со стороны работника в случаях, когда он сознательно игнорирует необходимость уведомления работодателя о своей болезни, добиваясь своего увольнения с целью последующего восстановления на работе и выплаты ему компенсации за время вынужденного прогула.

Т.е., на практике действует принцип недопустимости сокрытия работником своей временной нетрудоспособности на время его увольнения. В соответствии с п.27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Отметим, что отсутствие работника на рабочем месте, при неизвестности причины отсутствия, может оказать негативное влияние на производственный процесс, приводящее к нарушению договорных обязательств предприятия и причинению ему убытков.

При этом, в целом, законодательство не обязывает работника уведомлять об этом работодателя (отсутствуют нормы, устанавливающие такую обязанность). И во время болезни, работник свободен от трудовых обязанностей, в том числе, и от соблюдения локальных актов данного предприятия.

В связи с этим, если в действиях Вашего мужа нет признаков злоупотребления правом или нарушений локальных норм данной организации, во время болезни (нахождения на больничном) он не обязан уведомлять работодателя об этом в частности, и уж тем более, он не обязан писать какие-либо объяснения.

Практика исходит из того, что достаточно позвонить о факте болезни работодателю (например, в кадровую службу) или написать на его адрес электронной почты, при условии, что эти обстоятельства потом можно будет доказать в суде.

Ну а в данном случае, что Вашему мужу мешает направить в адрес работодателя письменное уведомление о своей болезни, ведь конфликт легче предотвратить, чем разрешить.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

поэтому все действия по процедуре применения дисциплинарного взыскания в том числе истребование объяснительной дача объяснительной на период временной нетрудоспособности откладываются до момента прекращения периода временной нетрудоспособности.

Доброй ночи!

Для того, что бы корректно и обоснованно с правовой точки зрения ответить на Ваш вопрос необходимо изучить нарушение, вменяемое Вашему супругу, его трудовой договор и должностную инструкцию, поскольку стоит вопрос применения меры дисциплинарного характера (замечание, выговор, увольнение).

Именно эти документы позволят определить сможет ли работодатель законно применить меру дисциплинарного характера либо отказаться от ее применения.

Если уж писать объяснение, то аргументированное и подкрерленное документами.

Что же касается самого объяснения, то согласно ст. 193 ТК РФ это право законодателем оставлено на выбор работника.

Само объяснение Вы можете дать в течении 2 дней с момента выхода на работу. Если работодатель проигнлрирует это обстоятельство, то это чревато для него последствиями в случае обжалования Вами его решения.

О том что он на больничной, он уведомил начальника цеха, на основании этого есть приказ на замещение его должности на время болезни. Объяснения требуют в ответ на предписания по техники безопасности от 30.11.17