Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности и отмена стимулирующей выплаты - Что делать? Советы от юристов

29.12.2017, 13:30
• г. Калуга

Здравствуйте уважаемые юристы! Мою должность сокращают, мне предлагают другую должность, на которую я не согласен и увольняться не хочу. Кроме того с 01.04.2017 до сегодняшнего дня без объяснений и веских причин отменили стимулирующую выплату за интенсивность, т.е. сняли 138% от оклада. И вместо 32 тыс руб я стал получать 15 тыс. За время работы я не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. Подскажите каковы мои действия?

Читать ответы (1)
Исполнение должностных обязанностей
Дисциплинарная ответственность
Нарушение трудовой дисциплины
Ответы на вопрос (1):

По поводу сокращения. Если процедура соблюдается (за два месяца предупредили, предложили иную должность и т.д.) то Вы, к сожалению, на этот процесс никак не повлияете. Либо соглашайтесь на новую должность, либо Вас уволят по сокращению. Правда, если впоследствии данное сокращение окажется мнимым (например, Вы узнаете, что после Вашего увольнения на той же должности работает другой работник), то Вы через суд сможете восстановиться.

По поводу выплаты за интенсивность. Для начала надо понять природу этих выплат. Если данные выплаты оговорены трудовым договором или положением об оплате труда в организации или иным внутренним документом (размер этих выплат в фиксированном виде или в проценте от чего-либо), то изменять такие выплаты в одностороннем порядке работодатель не имеет права. И в этом случае идите в суд и взыскивайте данные недоплаченные суммы с работодателя. Если же это разновидность премии (может быть даже есть положение о премировании, где говориться, что работодатель может начислять работникам премии в определенном размере), то вопрос о выплате или не выплате таких премий решается работодателем самостоятельно и по собственному усмотрению. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги