Если работник (пенсионер) после подачи заявления на увольнение уходит на больничный лист, обязательно ли ему по закрытии листка временной нетрудоспособности отработать хотя бы один день?

Нет. Он может вообще не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, а указать в заявлении конкретную дату увольнения в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). И отрабатывать никто ничего не должен. Это называется НЕ отработка, а ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, извещение и т.д. о предстоящем увольнении, при обычных условиях. И работать в это время работник НЕ обязан. Он может находится в отпуске, на больничном.

Исходя из судебной практики работодатель обязан уволить работника в указанную им дату в случае увольнения в связи с уходом на пенсию (по достижении пенсионного возраста). Если работник уже пенсионер и продолжает работать, требуется предупреждение работодателя об увольнении в общем порядке-за 2 недели. При этом, если в течение этих-2 х недель вы будете находиться на больничном, выходить на работу не требуется, т.к по желанию работника работодатель вправе уволить его и в период нетрудоспособности.

Обязан ли работник (пенсионер) отработать хотя бы один день после больничного листва и подачи заявления на увольнение?

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Читать ответы (3)

Как определить дату увольнения работника на больничном при сокращении?

На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или переносится на последний день нетрудоспособности работника, или первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.

Читать ответы (4)

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Порядок увольнения работника при задержке предоставления больничного листа

Вопрос таков: каким числом следует уволить работника если дата увольнения по личному заявлению работника была указана 31 октября, но работник уходит на больничный лист до 5 ноября, а лист нетрудоспособности приносит работодателю только 14 ноября.

Читать ответы (1)

Начисление по больничному листку при увольнении работника - на общем основании в размере 100% или 60%?

На предприятии 9 января 2018 г увольняется работник. В это время он находится на больничном листке (с 19 декабря 2017 г) руководитель не желает дожидаться закрытия больничного листка, т.к по поданному заявлению работником на увальнение прошло 2 недели и дата его увольнения 09 января 2018 г. Оплата больничного листка будет произведена после увольнения. В каком размере БУХГАЛТЕРИИ ПРОИЗВЕСТИ НАЧИСЛЕНИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТКУ? На общем основании в размере 100% или 60% т. к. больничный лист будет оплачен после увольнения работника?

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель заставить отрабатывать дополнительные 2 недели после истечения срока больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение. Работодатель заставляет отработать 2 недели, но на этот период у работника есть больничный лист. Вправе ли работодатель заставить отрабатывать дополнительные 2 недели после истечения срока больничного листа?

Читать ответы (1)

Когда правильнее задавать больничный лист - после закрытия одного или всех на протяжении болезни?

Когда задавать больничный лист, сразу после закрытия одного больничного листа или при закрытии всех больничных листов на протяжении всей болезни?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?

Читать ответы (1)

Оплата листа временной нетрудоспособности для уволенного сотрудника МВД - сроки и требования

Оплата листа временной нетрудоспособности по увольнению сотрудника МВД (выход на пенсию, неработающий пенсионер) должна быть произведена, если лист открыт в течении 30 дней после увольнения и представлен в течении 6 месяцев в ОВД по месту службы, или нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работник (пенсионер) отработать хотя бы один день после больничного листва и подачи заявления на увольнение?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов