Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы

08.01.2018, 14:20
• г. Барнаул

В данный момент работодатель известил о сокращении штата. Знаю, что по сокращению работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Но предлагает сейчас варианты увольнения. Либо по сокращению (как положено по законодательству), либо по соглашению сторон (при этом выплатив сотруднику сразу 3 оклада и "на улицу"). Почему работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон? И почему при этом выплачивает сотруднику именно з оклада при увольнении? Зависит ли размер выплат по соглашению сторон от стажа работы на предприятии (10 лет стажа)?

Читать ответы (1)
Соглашение сторон
Выплаты по соглашению сторон
Уволен по соглашению сторон
Ответы на вопрос (1):

По соглашению уволить выгодно только потому что работодателю меньше оформлять документов и не нужно ставить в известность центр занятости. Кроме того, это может быть выгодно и в том случае, когда изменения штатного расписания нужно изменить быстро, не дожидаясь двухмесячного срока, поскольку пока вы не уволены, убрать сокращаемые штатные единицы из штатного расписания нельзя.

Размер выплат по соглашению сторон может быть выше, чем выплаты при сокращении, когда выплачиваются только три оклада. В вашем случае эти выплаты абсолютно равны, поэтому если у вас нет сомнений относительно законности сокращения и вы не собираетесь восстанавливаться на работе через суд, то можно уволиться и без соглашения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги