Как решить проблему с нахальствующей сотрудницей и наказать ее по закону?
Здравствуйте. У нас в коллективе проблема. Дама ворвалась после рабочего дня в кабинет главного бухгалтера. Требовала объяснений в письменном виде по поводу того, что руководитель не оформляя документов привлек её к дисциплинарной ответственности. Документы все есть. Но дама требовала. Поскольку на работе уже никого не было, то бухгалтер, которая физически и морально слабее, из страха, что нападающая может повредить её здоровью или оборудованию написала требуемое, но по телефону после ухода дамы уведомила юриста о произошедшем и на следующий день написала служебку директору. Что теперь с этой дамой делать? По какой статье наказать? В идеале уволить...
Бухгалтер не руководитель и его объяснение никакой силы не имеет, к тому же оно было дано под давлением. Случаи увольнения по инициативе администрации все предусмотрены в трудовом кодексе.
Спросить
Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
После смены учередителя, генерального директора и главного бухгалтера в одном лице (при продаже фирмы), ответственность за ошибки в бухгалтерском и налоговом учете в период его правления, переходит к новому генеральному директору и главному бухгалтеру или отвечает старыйдиректор/ гл. бухгалтер по старым периодам?
На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Главный бухгалтер перечислила себе на зарплатную карточку подотчетные денежные средства. Заявления или другого документа с подписью директора, разрешающего такое перечисление нет. Авансовые отчеты имеются только с подписью главного бухгалтера. Сумма перечислений около 10000 руб. Можем ли мы уволить за это главного бухгалтера и по какой статье?
Скажите пожалуйста можно ли пока главный бухгалтер в отпуске, принять на работу другого главного бухгалтера так как тот который в отпуске написал заявление на увольнение. И можем ли мы новому бухгалтеру в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера, было много недочетов.
Генеральный директор решил уволить исполнительного директора и главного бухгалтера не предупредив их ни в письменном виде, ни устно, предъявив приказы на увольнение в апреле (04.042012), а дата увольнения в приказах 06 февраля 2012. При этом задолженность по зарплате исполнительному директору накопилась за 12 месяцев, а главному бухгалтеру - за 7 месяцев.
Причина увольнения не называется.
Но на эти должности найдены приемники. Ген.директор действует не лично, а через юриста.
Так же, через юриста, передан приказ в устной форме от генерального директора - освободить занимаемые должности и передать все дела.
Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?
Что нужно сделать, чтобы не пострадать. Как все должно быть оформлено?
Если исполнительному директору 58,5 лет,-имеют ли право его уволить?
Если я работала рядовым бухгалтером, не имела ни права подписи, ни печати, ни каких-либо других полномочий, только лишь выполняла свои обязанности и распоряжения главного бухгалтера. При обнаружении нарушения в работе главный бухгалтер написала на меня заявление, на меня завели уголовное дело и осудили по статья 159 часть 3. При этом мою работу контролировали два заместителя главного бухгалтера, главный бухгалтер и руководитель, которые проверяли и визировали мою работу. Законно ли меня осудили и должны ли были понести какое-то наказание все мои вышеперечисленные руководители? Заранее спасибо.
Я бухгалтер. При ведении бух учета совершила ошибку в разнесении документов. Это привело к неверной отчетности, пришлось сдавать уточненку. Может ли директор с подачи главного бухгалтера уволить меня по статье?
По результатам ревизии Автономного учреждения главному бухгалтеру от директора было сделано официальное письмо, для предоставления объяснений. И устно, что с этими объяснениями и директор и гл.бухгалтер пойдут к учредителю (администрация) который будет решать сделать замечание, выговор или сразу уволить гл.бухгалтера. На данный момент никаких дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера нет. По результатам проверки серьезных замечаний тоже нет. Может ли учредитель уволить сейчас главного бухгалтра.
