Руководитель устроил моббинг.

Я работала по одному договору с 2014 до 2016 года, затем сделали допник, поменяли должность и обязанности, оклад и т.д. Руководителю теперь понадобилось, чтоб я ушла с работы. Требовала, чтобы я ушла, написав заявление по собственному желанию. Не получилось - я не написала. Теперь требует выполнения задания, которое не входит в мои обязанности вообще. Я не отказывалсь, а попросила уточнений и образца - как другие сотрудники моего уровня делают такое. Она не предоставила, игнорировала мои ответы, а вчера пригласила на собрание обсудить будущие рабочие планы (якобы) - в письме написала о встрече один на один. На деле я пришла поговорить о рабочих планах, а там сидят две коллеги помимо моего руководителя. Она начала с того, что предложила подписать служебное письмо о том, что я обязуюсь выполнить то ее распоряжение. Я отказалась. Она достает акт с вписанными уже именами коллег и просит их подписать акт о том, что я отказалась ознакомиться со служебкой. Я сказала ей устно, что это дискриминация, потому что она требует выполнения не внесенных в ДИ заданий только у меня, потому что я отказалась уйти в прошлом году с работы. Давление у меня поднялось, я встала и ушла. Но я была с телефоном, успела какую-то важную часть разговора записать. Пошла к медсестре, она зафиксировала давление 180/100. Рекомендовала уехать в полилинику или домой. Вернулась в офис и обнаружила, что руководитель прислала мне скан-копии того, что они сотворили несколько минут назад. И кроме этого, она написала "я готова на диалог". Я написала руководителю эл.письмо о том, что уезжаю по болезни. В коридоре мы с ней стокнулись и она мне говорит "Всего хорошего". Я уехала. В поликлнике написали в истории, что стресс на работе, давление долго не понижалось. Уходить не хочу - некуда, ипотека и т.д. Но в суд хочу обратиться по этому случаю. Имею ли право?